KaynaklarEnocta Blog

İnsan ve İş Yönetimi Eğitim Paketi

“ İş dünyasında, herkes iki türlü ödeme şekliyle karşı karşıyadır: Nakit ve deneyim. Önce deneyimi seçin; para sonradan gelecektir.”  Harold Geneen

İnsan ve iş yönetimi becerisi için öncelikle doğru insanı bulmak, doğru işe yerleştirmek, takım motivasyonunu ve kişisel gelişimini sağlamak; liderlik için gereken davranış ve tutumları görevle bütünleştirmenizi kolaylaştırmak, toplantı, zaman yönetimi, iletişim gibi konularda ipuçları almak; müşterilerinizle harika müşteri deneyimleri yaratmak için gerekli bilgilere paketteki videolardan ulaşabilirsiniz.

İnsan ve İş Yönetimi Eğitim Paketi'nde Neler Var ?

131 video'dan oluşan pakette aşağıdaki video başlıkları yer alıyor.

  • Tasvip Etmek: Ufak Şeyler Önemlidir
  • İnsanlara Ailedenmiş Gibi Davranın
  • Olimpik Bir Dinleyici Olun
  • Gelecek İçin Ortaklıklar Kurun
  • Hüsrana Uğramayın, Meraklı Olun
  • Sessiz Sakin İnsanları Yetkilendirmek İçin Bir Teknik
  • Gerçek Değer Önerisi
  • Multitasking Efsanesi
  • Müşterileri Memnun Etme Sanatı
  • Takımınızı Motive Edin
  • Kendi Başınıza Yapamazsınız
  • Görünmenin Önemi
  • Rekabetçi bir Ortamda İşbirliği Nasıl Teşvik Edilir
  • İsimlerin Önemi
  • Teşekkürün Gücü
  • Doğru Halefi Bulmak
  • Etkili Şirket İçi İletişim
  • Etkili ve Verimli Arasındaki Fark
  • Güneş Parlar
  • Güçlü Yönleri Görmek
  • Değer Takasları Oluşturarak Başlayın
  • Bırakın Deneyimi Kullanıcı Tanımlasın
  • Tık’tan Sonrası
  • Çalışan Bağlılığını Ölçmek: Başlangıç
  • Etkili Danışmanlık: Her Şey İlişki ile İlgili
  • Organizasyonel Uyum & Şeffaflık
  • Gerçekten İş Modeli İnovasyonunu İzliyor musunuz?
  • Müşteriyi Derinden Anlama
  • Müşteri Odaklı bir Organizasyon Olmak
  • Müşteri Merkezli bir Organizasyon: Hilti İnşaat Aletleri Hikayesi
  • Dobra Konuşmak
  • Müşterinin Teknoloji İhtiyaçlarını Sezmek
  • Dayanıklı İlişkiler Kurmak
  • Müşterinizi Dinlemek
  • Neden Basit Olan Daha İyidir?
  • Müşteri Gereksinimlerini Sezmek
  • Derinden Dinleme Ortaklık için Çok Önemlidir
  • Güven Oyunu
  • Öz-izlemenin Olumsuz Yanı
  • Mesajınızı Basitleştirin
  • Başarı ve Kişisel Yenilenme
  • Çevren Senin Servetindir
  • Müşteri Deneyimini Teknolojiyle Arttırmak
  • Markayı Benimsemenin Yararları ve Örnekleri
  • Büyük İşbirliği
  • İletişimin Değeri
  • Müşteriyi Hiçbir Zaman Cepte Görmeyin
  • İletişimin Önemi
  • Çalışanlarınıza En Fazlasını Vermek
  • Ofiste Harcanan Zaman Derdi
  • İş Yerinde Mükemmel İlişki
  • Uzun Süreli Çalışanın İşine Son Vermek
  • İnsanları Doğru Yerde Çalıştırın
  • Ekipler  Arasında Yeniliğe Teşvik
  • Ben ve Biz  Arasındaki Fark
  • Ortak hedef, Ortak Ödüller
  • Organizasyonlarda Hiyerarşi; Derecelendirmeye karşı Özgürlik
  • Haberleri Vermeyin Kendiniz  Haber Yapın
  • Mükemmel Bir Ekip Oluşturmak
  • Bir Ekip Çeşitlilik Aracılığıyla Nasıl Başarılı Olabilir
  • Çeşitlilik; Ekip Çalışması Başarı Getirir
  • Bir Kişinin Potansiyelini Önemsiz Görme
  • İş Gücünün Kişiselleştirilmesinin Yararları
  • Tek Kişilik İş Gücünün İşe İlişkin Yararları
  • Kişiselleştirmeye İtirazlar
  • Tek Kişilik İş Gücü Gerekçesi
  • Şirketlerde, İyileştirme Kültürüne Karşı Kazanan Kültür
  • Güven Ve Ekip Çalışmasının Önemi
  • İlk Basamakları Bulmak
  • Ekibinize Kulak Verin
  • Müşteri Kraldır
  • Sonuçlar Sizi Masaya Getirir,  Sosyal Beceriler ise Daha da Öteye Taşır
  • Onlara Almak İstediklerini Satın, Satmak İstediklerinizi Değil
  • Rakibinizle Ortaklık
  • Toplantılarınızı Daha Verimli Yapmak
  • Çalışanlarınızı İlk Sıraya  Koyun
  • Günden Güne Hızlanmak
  • Chip Conley – Çalışanların Tümüyle İletişim Kurmak
  • Chip Conley – İşte Başarı = Tanıma ve Takdir
  • Dawne Hickton – İş – Hayat Dengesini Sağlamak için Sizi Mutlu Eden Şeyleri Yapın
  • Fred Reichheld – Bağlılık Ekonomisi
  • Fred Reichheld – Geçmişteki Memnuniyetten Bağlılığa
  • Howard M. Guttman – Etkili Toplantılar için Beş Kritik Husus
  • Jamie Showkeir – İşbirliğinin Üç Şaşırtıcı Mahareti
  • Jason Pankau – Bilgi Akışı ile Bağlantıyı Güçlendirme
  • Jeanne Meister – İş – Yaşam Esnekliği
  • Jennifer Kahnweiler – Ekipteki İçe Dönüklerin Cevherini Ortaya Çıkarmak
  • Joseph Eckroth – Yeteneklerden Oluşan Bir Ekip Kurmak
  • Ken Wright – Ekibinizdeki Bağlılık Duygusunun Kritik Önemi
  • Laura Stack – Ailenizi Unutmayın
  • Laura Stack – Elektronik Tasmanızı Çıkarın
  • Laura Stack – Erteleme Sanatı
  • Laura Stack – İşte Dikkat Dağınıklığından Kaçının
  • Laura Stack – Önemsizlerden Kurtulun, Verimlilik Potansiyelinizi Güçlendirin
  • Laura Stack – Üretkenliğinizin En Üst Sınırında mı Çalışıyorsunuz?
  • Laura Stack – Zaman En Değerli Kaynaktır
  • Lisa Callahan – Sosyal Dışlanmanın Acısı
  • Marshall Goldsmith – Ekip İnşa Etme
  • Marshall Goldsmith – Günlük Soru Sorma Süreci
  • Marshall Goldsmith – Zaman Kaybetmeden Ekip Kurma
  • Martin Moore – Yöneticilerin Yönetimi
  • Mary Waller – Ekiplerin Rutin İşleri İki Ucu Keskin Bıçak Gibidir
  • Matt Church – 10 Dakikalık Bir Konuşma Tasarlama
  • Matt Church – Üç Seviyede Dinleme
  • Michael Shanahan – İletişim: Çift Yönlü Bir Süreç
  • Michael Shanahan – Organizasyonel Uyumsuzluk En Tepeden Başlar
  • Michael Stallard – U2 Müzik Grubu: Ekip Bağlılığına Örnek
  • Michael Treacy – Müşteri Değerini Yönlendirme
  • Nigel Barlow – Efsanevi Müşteri Deneyimleri Yaratma
  • Peter Bregman – Önceliklerinize Odaklanın
  • Peter Bregman – Temel Amaçlarınız ile Yapılacaklar Listeniz İlişkili Olsun
  • Peter Bregman – Zor Görüşmelerin Yönetimi
  • Peter Fisk – Dışarıdan İçeriye Pazarlama Stratejisi
  • Peter Fisk – Pazarları Yeniden Tanımlayan Müşteri Öngörüleri
  • Peter Sheahan – İşbirliği Değer Yaratır
  • Peter Thonis – En Önemli İletişim Becerisi
  • Peter Thonis – Güçlü İşbirliğine Sahip Organizasyonlar Neye Benzer?
  • Rick Warren – İş ve Özel Hayat Arasındaki Denge
  • Robert Kaplan – Zamanınızı Temel Önceliklerinizle Nasıl Eşleştirirsiniz?
  • Scott Eblin – Çalışanları Dinleme Turuna Çıkın
  • Scott Eblin – Sadece Benim Yapabileceğim Şeyler Nedir?
  • Simon Sinek – İnsanlarla Doğrudan İlişki Kurmanın Değeri
  • Steve McDermott – 4 Dakika Kuralı
  • Steve Radcliffe – Başarılı Bir Ekip Olmak için Odaklanılacak Noktalar
  • Tim Sanders – E-posta Etiketi 1 E-postayı Kötü Haber Vermek İçin Kullanmayın
  • Tim Sanders – E-posta Etiketi 3: Tümünü cevapla seçeneğini kullanmayın
  • Tim Sanders – Etkili Toplantılar için Gerekli Alışkanlıklar
  • Tim Sanders – Toplantılara Harcadığınız Zamanı Yarıya İndirmek Elinizde
  • Tony Schwartz – Zamanı Değil Enerjiyi Yönetin
  • Virginia A. Ginger Barnes – Özel Operasyonlar Yönetimi: Müşteriye Odaklanmak
  • Vivek Badrinath – Değerlerin Desteklenmesi ve İletişimi

2016 yıl sonuna kadar geçerli kampanya'da İnsan ve İş Yönetimi Eğitim Paketi'ni alanlara "İletişim Temelleri" ve "Takım Çalışması" (2 modül) eğitimi ücretsiz.

İnsan ve İş Yönetimi Eğitim Paketi
Bir önceki blog yazısına göz atın.
Bir sonraki blog yazısına göz atın.

Benzer Bloglar

Genel
14/12/2021
4 IT Yöneticisinden 3’ü Beceri Açığından Şikayetçi
Genel

CNBC tarafından Ekim 2021'de gerçekleştirilen bir ankette teknoloji sektöründeki yöneticilerin %57'si kalifiye çalışan bulmanın bir numaralı endişeleri olduğunu bildirmiş – bu endişe, tedarik zinciri sorunlarından ve siber güvenlik tehditlerinden daha üst sırada yer alıyor.

Genel
07/12/2021
Eğitim ve Gelişimde Yeni Dönem
Genel

Çağ değişti. “Eskiden…” ile başlayan cümleleri dikkatli dinlediğimizde ne kadar yol aldığımızı görmemek neredeyse imkânsız. Çağ ile birlikte birçok sektör de değişti. Teknoloji, sanayi, otomotiv, telekomünikasyon ve daha nicesi… Tüm bu değişim ve dönüşümler, eğitim sisteminin değişmesine ve gelişmesine öncülük etti. Bir düşünün, 15 yıl öncesine kadar “mobil eğitim” kavramından bahsedebilir miydik? Elbette edemezdik fakat eğitim platformları hakkında konuşabilirdik. Çünkü mazisi çok daha eskiye dayanıyor. İşte tam da bu noktada, Türkiye’deki ilk e-öğrenme girişimi olan Enocta Platformu hayatına devam ediyor. Günümüzde sadece hayatta kalmak önem arz etmiyor, günün koşullarına uyum sağlamak en önemli konuların başında geliyor. Bu sebeple platform her gün gelişiyor ve çağa uygun olarak şekilleniyor. Kuşkusuz bu değişimleri tetikleyen en önemli unsurların başında ise gelişen teknoloji ve internet yer alıyor.

Genel
07/12/2021
Öğrenmeyi Sürekli ve Kalıcı Hale Getirmek İçin Sınırsız İçerikle Koşulsuz Öğrenme Ortamları Yaratmak
Genel

“Off yine mi eğitim atanmış hem de zorunlu mu?” Eğitim ve gelişim ile ilgilenen kişiler olarak kurumlarınızda bu cümleyi çalışma arkadaşlarınızdan ne kadar sıklıkla duyduğunuzu durup bir düşünün. Sonrasında şunu bir soralım; her eğitim atamasında mı yoksa sadece zorunlu eğitimlerde mi duyuyoruz? Cevabınız hepsi mi? O zaman süreçlerinizi gözden geçirmenizin ve birtakım şeyleri değiştirmenizin zamanı sizce de gelmedi mi?