Liderlik
Liderlik eğitimleri, organizasyonun başarısı için çok önemlidir çünkü liderler, bir organizasyonun yönetiminde kritik bir rol oynarlar. Etkili liderlik, bir organizasyonun performansını büyük ölçüde etkileyebilir. Bir yönetici olarak elbette ekibinizin başarısını desteklemek ve onlara yardımcı olmak için her şeyi yapma isteği taşırsınız. Bu da etkili bir liderlik sergilemek ve çalışanlarınıza en üst düzeyde performans gösterme motivasyonunu vermek için hem gereken becerileri ve nitelikleri hem de bazı özellikleri geliştirmeyi içerir.
Aslında, iyi bir yöneticinin özellikleri hakkında önceden belirlenmiş kesin bir formül de yoktur ve herhangi bir yaklaşımın tek başına kesinlikle doğru olduğu garantisi yoktur. İyi bir yöneticinin özellikleri konusuna değinmeden önce her işyeri ve çalışanların farklı olduğu unutulmamalıdır. Bu nedenle bir yönetici, kendi tarzını bu özelliklere uygun olarak şekillendirmelidir.
Diane Gallo gibi 30 yılı aşkın deneyime sahip bir liderlik danışmanının "Büyük liderler, beklentiler konusunda açık ve net olurlar." sözü aslında iyi bir yöneticinin özellikleri konusunda nasıl olunması gerektiğini özetliyor. Ekibinizle özellikle iş beklentileri ve onların işten neler bekleyebilecekleri konusunda etkili iletişim kurmanın ne denli değerli bir eylem olduğunu anlatıyor.
Yönetici olarak ekibinizin ne yapması gerektiğini ve bunu nasıl yapmaları gerektiğini açık bir şekilde ifade etmek sizin sorumluluğunuzdadır. Örneğin, yeni bir ürün lansmanını yönetiyorsanız, etkili iletişim, her ekip üyesine ilgili son teslim tarihleri, işin nasıl tamamlanacağı ve bir sorun ortaya çıkarsa ne yapmaları gerektiği gibi lansmanla ilgili sorumlulukları rehberlik etmeyi içerebilir. Sorunlar veya sorular ortaya çıktığında da iletişim kanallarını daima açık tutmalısınız. Başarılı bir yöneticinin en önemli özelliklerine daha ayrıntılı bir şekilde göz atalım.
İyi bir yöneticinin özellikleri kapsamında ilk maddede liderlik konusu gelir. Etkili bir yönetici olabilmek için çalışanlarınıza verimli bir şekilde liderlik etme yeteneğine sahip olmanız gerekir. Liderlik tarzınızın nasıl olmasını istediğinizi hayal edebilmek, başarılı yönetim için önemli bir adımdır. Stratejik düşünme yeteneğine sahip liderler, büyük resmi görebilirler ve diğerlerinin gözden kaçırabileceği küçük detayları fark edebilirler.
İyi bir yönetici, her zaman danışmanlık ve rehberlik sunmaya hazır olur. Çalışanların sorunlarını açıkça tartışabilecekleri ve güvende hissedebilecekleri bir öğrenme ortamı oluşturur. Baskıcı bir yaklaşım yerine çalışanların ihtiyaçlarına dikkat eder ve görevlerini tamamlamaları için gereken desteği sağlar.
Eğer profesyonel bir ortamda liderlik deneyiminiz yoksa yönetici pozisyonuna yükselmeniz bazen zor olabilir. Yönetici bir rolü hedeflediğinizde, mevcut işinizde bu hedefleri paylaşmak harika bir başlangıç olabilir. Bu durumda, liderlik potansiyelinizi göstermek için yaklaşan bir terfi veya uygun bir pozisyon için değerli deneyimler kazanmanıza yardımcı olabilecek senaryoları araştırabilirsiniz.
Etkili iletişim, en başarılı yöneticilerin paylaştığı temel bir yetenektir. Bu, sadece iş görevlerini ve beklentilerini iletmekle sınırlı değildir, aynı zamanda ekibinizi dinlemek ve onlarla iş birliği yaparak uygun sonuçlar elde etmek anlamına da gelir. Çalışanlarınıza zaman ayırarak ve düzenli toplantılar düzenleyerek her birinin proje ilerlemesi hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz. Bu, çalışanlar arasında güven oluşturur ve ihtiyaç duyduklarında yardım alabilecekleri bir destekçinin olduğunu bilmeleri iş verimliliğini artırabilir.
İyi bir yöneticinin özellikleri içinde deneyim elbette önemlidir, ancak en az onun kadar önemli olan şey de bilgidir. Eğitim almaya geri dönmek, birçok etkili liderin sadece iş hayatlarına değil, aynı zamanda kişisel gelişimlerine de büyük katkı sağlayan bir yatırımdır.
Eğer pozisyonunuzda düzenli değilseniz, yönettiğiniz çalışanların da organizasyonunuz kapsamında düzensiz olma olasılığı artar. Online platformlarda düzenli olmanızı teşvik edecek birçok kaynak bulunur. Belki bir kişisel bir planlayıcı satın almak veya telefonunuza toplantıları, günlük görevleri hatırlatacak bir uygulama indirmek iyi bir fikir olabilir.
İyi bir yöneticinin özellikleri içinde bir başka önemli unsur da zaman yönetimidir. Kendi işlerinizde her gün geç kalmak, çalışanlarınızın da zamanı yönetme konusundaki ciddiyetinizi sorgulamasına neden olabilir. Gün içindeki görevleri önceliklendirmek, çalışanlarınıza ayrıca zaman ayırabilmeniz ve hafta boyunca hedeflerinizi başarıyla gerçekleştirebilmeniz açısından zaman yönetimi hayati bir faktördür.
Eğer projeleri ve görevleri nasıl devredeceğiniz konusunda soru işaretleri yaşıyorsanız, yönetici olarak karşılaşabileceğiniz zorluklar zamanla daha da artabilir. Çalışanlarınızdan bir görevi tamamlamalarına yardımcı olmalarını istemekten çekinmeyin.
Kendine güven, iyi bir yöneticinin özellikleri maddelerinde önemli bir unsur olarak öne çıkar. Bu, kibarlık eksikliği veya çalışanlarınızdan üstün olduğunuzu düşünme anlamına gelmez. Ancak yönetici pozisyonunda bulunmanızın bir nedeni vardır; bu nedenle kendi yeteneklerinize, deneyiminize ve karar verme becerilerinize güvenmek önemlidir. Bu özgüven, ekibinizin en iyi potansiyeline ulaşması için gereklidir.
Bir lider olarak ekibiniz için sağlıklı ve saygılı bir çalışma ortamı oluşturmak son derece önemlidir. Çalışanlarınıza saygı göstermezseniz iş yerinizde olumsuz bir atmosfer oluşabilir. Özellikle dikkat edilmesi gereken noktalar arasında çalışanların zamanlarına ve yeteneklerine değer vermek, onları dinlemek ve etkili iletişim kurmak bulunur. Ayrıca, bilgi ve rehberlik sunarak ekibinizin gelişimine katkıda bulunmak da liderlik rolünüzün önemli bir parçasıdır.
Şirket kültürü, liderliğin keyifli bir yönüdür. Bu, çalışan bağlılığını artırabileceğiniz ve çalışanlarınıza ne kadar minnettar olduğunuzu gösterebileceğiniz bir alandır. İş saatleri dışında ekibin bir araya gelmesini teşvik etmek için eğlenceli aktiviteler veya dinlenme odasına yeni bir kahve istasyonu eklemek gibi çeşitli olanaklarla şirket kültürünü güçlendirebilirsiniz. Bu, sadece şirket kültürünüzü zenginleştirmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların şirkette kalma isteğini artırır ve potansiyel olarak sizi işveren olarak daha çekici hale getirebilir.
İyi bir yöneticinin özellikleri ele alındığında genellikle empati yeteneğine sahip, azimli, etkili iletişim kurabilen ve bazen doğal liderlik özelliklerine sahip bireyler oldukları dikkat çeker. Bir organizasyonun gücü, çektiği yeteneklerle sınırlıdır. Gelecekteki liderlerin büyük olasılıkla bu yetenek havuzundan çıkacağını göz önünde bulundurarak, en iyi çalışanları doğru bir şekilde tanımlamanız gereklidir.
Enocta Katalog’da yer alan ve iyi bir yönetici olma sürecinde kritik bir rol oynayan “Temel Yöneticilik” eğitimi, liderlerin beceri setlerini zenginleştirmelerine yardımcı olurken büyük kazanımları da beraberinde getirir. Bunlardan ilki; yönetim becerilerinin geliştirilmesi üzerine odaklanarak liderlik, iletişim, zaman yönetimi, karar verme ve problem çözme gibi temel yetenekleri güçlendirmektir. Bu beceriler, bir yönetici olarak etkili bir şekilde işlev gösterebilmenizi sağlar. İkincisi ise karar verme yeteneklerini iyileştirir, bu da karmaşık iş kararlarını daha bilinçli ve etkili bir şekilde alınmasına olanak tanır.
Teknolojideki yenilikler ve değişen iş ortamları, proje yöneticilerinin rollerini ve hedeflerini dönüştürüyor. Bu dönüşümle birlikte Project Management Institue (PMI), Project Management Professional (PMP) sertifika sınavının içeriğini bu yılın başında değiştirdi.
Öğrenme şeklimizin kişiliğimize, beynimizin çalışma şekline, bulunduğumuz ortama ve kültüre bağlı olduğunu biliyor muydunuz?
Kişisel liderlik, yaşamın her alanında bireysel olarak bir üst noktaya çıkmamızı sağlayan en önemli yeteneklerden. Bu yeteneğin içinde bulunduğumuz dönemde aldığı kritik hal, hayatımızın direksiyonuna nasıl geçeriz gibi birçok soruya yanıt bulduğumuz webinarımızda, Kemal İslamoğlu bizlerle buluştu.
