Müşteri Başarı Hikayeleri

LOTİ

LOTİ, Enocta ile kültür inşasını destekleyerek çalışan gelişimini standardize etti. Eğitim süreçlerini performans ve kariyer sistemleriyle entegre ederek öğrenmeyi stratejik bir altyapıya dönüştürdü.

  • 5 Ülkede

    Bütünleşik Öğrenme Modeli

    Çok uluslu yapıda tutarlı kültür ve gelişim standardı

  • KPI ile

    Yetkinlik Yönetimi

    Performans ve kariyer süreçlerinde entegre yaklaşım

  • Esnek

    Öğrenme Deneyimi

    Zamandan ve mekândan bağımsız gelişim imkânı

  • Pozitif

    Şirket Kültürü

    Yüksek motivasyon ve kalıcı kullanım davranışı

Marka Sektörü

• Lüks Turizm ve Konaklama
• Turizm, Konaklama ve Misafir Deneyimi
• Deneyim Odaklı Turizm

Kullanılan Kanallar

• Enocta Platform
• Enocta Premium Katalog

Teknolojiler

• Enocta Eva
• Podcast Stüdyo
• Slide Studio

Deneyim Kategorisi

• Kurumsal Eğitim
• Çalışan Etkileşimi
• Kurumsal Bilgi Paylaşımı

Enocta ile tanıştığımız ilk andan itibaren doğru partneri bulduğumuzu anladık. Süreç oldukça hızlı ve sorunsuz ilerledi. İhtiyaçlarımıza uygun sade ve etkili çözümler üretildi. Çalışanlarımız sistemi sahiplendi, zamandan ve mekândan bağımsız bir öğrenme kültürü oluştu.

LOTİ'de
Öğrenme ve Gelişim Dönüşümü

LOTİ, çok uluslu yapısında çalışan gelişimini güçlendirmek ve kurum kültürünü sürdürülebilir şekilde yaygınlaştırmak amacıyla
Enocta ile dijital öğrenme dönüşümünü hayata geçirdi.

Enocta’nın zengin içerik ekosistemi ve esnek altyapısı sayesinde LOTİ,
farklı ihtiyaçlara uyum sağlayan, çalışan odaklı ve sürdürülebilir
bir öğrenme yaklaşımı benimsedi.

Bu iş birliğiyle öğrenme, operasyonel bir süreç olmanın ötesine geçerek
LOTİ’nin büyüme yolculuğunu destekleyen stratejik bir değer alanına dönüştü.

Demo Talep Edin

LOTİ Hakkında

LOTİ, yılların bilgi birikimi ve deneyimiyle şekillenmiş; lüks segmente hizmet veren, 5 ülkede faaliyet gösteren genç ve dinamik bir turizm şirketidir. Misafir memnuniyetini “duygu ve deneyim bütünlüğü” yaklaşımıyla ele alarak bu anlayışı hizmet modelinin merkezine konumlandırır. Büyüme yolculuğunda güçlü, pozitif ve çalışan gelişimini destekleyen bir şirket kültürü inşa etmek en büyük önceliğidir.

Kullanım Senaryosu #1

Kültür İnşasının Dijitalleşmesi

Zorluk:

Genç ve çok ülkeli bir organizasyonda pozitif şirket kültürünü tutarlı ve kalıcı şekilde yaymak.

Çözüm:

Kültür inşası ve çalışan gelişimi içerikleri dijital öğrenme platformu üzerinden merkezi bir yapıya taşındı.

Sonuç:

Kültür inşası operasyonel bir süreçten çıkarılarak kurumsal ve sistematik bir yapıya dönüştürüldü.

Dijital
Kültür Dönüşümü

Merkezi Öğrenme Altyapısı

Kişiselleştirilmiş Gelişim Yolculuğu

Ölçeklenebilir Dijital
Yapı

Kullanım Senaryosu #2

Çok Ülkeli Öğrenme Standardizasyonu

Zorluk:

5 ülkede faaliyet gösteren organizasyonda ortak ve kapsamlı bir öğrenme deneyimi oluşturmak.

Çözüm:

Zamandan ve mekândan bağımsız dijital öğrenme altyapısı devreye alındı.

Sonuç:

Çalışanlar kendi öğrenme planlarını oluşturabilecek esnekliğe kavuştu.

Kullanım Senaryosu #3

Yetkinlik Gelişiminin Kariyer Kriterlerine Entegrasyonu

Zorluk:

Çalışan gelişimini kariyer kriterleriyle sistematik olarak ilişkilendirmek.

Çözüm:

Yetkinlik gelişimi kariyer sistemi ile entegre edildi.

Sonuç:

Öğrenme süreçleri kariyer yapısının doğal bir parçası haline geldi.

Veri
Destekli
Kararlar

Çalışan Deneyimi Dönüşümü

Sistematik Gelişim
Modeli

Ölçülebilir Öğrenme Çıktıları

Kullanım Senaryosu #4

KPI ve Performans Entegrasyonu

Zorluk:

Öğrenme çıktılarını performans yönetim sistemine veri odaklı entegre etmek.

Çözüm:

Enocta, KPI ve performans yönetim sistemine veri sağlayan bir yapı olarak konumlandırıldı.

Sonuç:

Öğrenme ve performans arasında ölçülebilir bir veri akışı oluşturuldu.

Kullanım Senaryosu #5

Çalışan Adaptasyonu ve Benimseme

Zorluk:

Dijital öğrenme sistemini çalışanlara sürdürülebilir şekilde benimsetmek.

Çözüm:

Kullanıcı dostu arayüz ve mobil erişim ile öğrenme deneyimi sadeleştirildi.

Sonuç:

Çalışanlar sistemi sahiplendi ve hızlı bir adaptasyon gerçekleşti.

İleriye Bakış

LOTİ’nin gelecek dönem odağında; kuruma özel mikro öğrenme modüllerinin geliştirilmesi, pozisyon bazlı eğitimlerin dijital ortama taşınması, oyunlaştırma ile eğitime katılımın güçlendirilmesi ve yapay zeka destekli öğrenme yaklaşımlarının değerlendirilmesi yer alıyor.

Bununla birlikte LOTİ, dijital öğrenmeyi sınıf içi eğitimlerle destekleyerek hibrit ve sosyal öğrenme modelini daha da yaygınlaştırmayı hedefliyor.

Neden Enocta?

Kültürü güçlendiren, öğrenmeyi stratejik gelişime taşıyan profesyonel destek.

Enocta, çok ülkeli organizasyonlarda kurum kültürünün tutarlı şekilde yayılımını desteklerken; öğrenme süreçlerini kariyer, yetkinlik ve performans sistemleriyle entegre ediyor.

Hemen Başlayalım!

Enocta'yı kullanan 500'den fazla kurum ve şirket arasına katılın!

Logo 1
Logo 2
Logo 3
Logo 4
Logo 5
Logo 6
Logo 7
Logo 8
Logo 9
Logo 10
Logo 11
Logo 12
Logo 13
Logo 14
Logo 15
Logo 16
Logo 17
Logo 18
Logo 19
Logo 20
Logo 21
Logo 22
Logo 23
Logo 24
Logo 25
Logo 26
Logo 27
Logo 28
Logo 29
Logo 30
Logo 31
Logo 32
Logo 33
Logo 34
Logo 35
Logo 36
Logo 37
Logo 38
Logo 39
Logo 40
Logo 41
Logo 42
Logo 43
Logo 44
Logo 45
Logo 46
Logo 47
Logo 48

Enocta ile Fark Yaratmaya Hazır mısınız?

Kurumunuza özel güncel içerikler, fırsatlar, başarıya giden tüm yenilikler ve demo talepleriniz için bize ulaşın!

Teşekkürler! Kaydınız alındı.
Lütfen bilgilerinizi kontrol edin.