Potansiyeli Geliştiren Liderlik Programı

6 Aylık Hibrit Liderlik Gelişim Programı

Günümüz kurumlarının ihtiyacı yalnızca yeni yetenekler kazanmak değil, mevcut yeteneğin içindeki potansiyeli görünür kılmak, geliştirmek ve performansa dönüştürmektir. Bunun için çalışanların gelişimine alan açan, güçlü yönleri harekete geçiren ve bireysel katkıyı ekip ve kurum hedefleriyle buluşturan liderlere ihtiyaç vardır.

Potansiyeli Dönüştüren Lider Programı, liderlerin kendi etkilerinden başlayarak çalışan potansiyelini doğru etkileşim ve koçlukla geliştirmelerini, farklı güçleri takım başarısında birleştirmelerini ve gelişimi sürdürülebilir performansa taşımalarını amaçlar.

Her liderin mevcut yetkinlikleri, rol beklentileri ve gelişim öncelikleri doğrultusunda şekillenen kişiselleştirilmiş gelişim yolculuğu; asenkron eğitimleri, uygulama odaklı atölyeleri, gerçek iş senaryolarını, geri bildirimi ve lider koçluğunu bir araya getirir. Böylece programda deneyimlenen süreçler günlük liderlik pratiğine taşınır ve gözlemlenebilir, sürdürülebilir liderlik davranışlarına dönüşür.

Kendinden başlayan gelişim; çalışana, takıma, performansa ve kurum kültürüne yayılan bir etkiye dönüşür.

Programın Temel Çıkış Noktası:

Çalışan potansiyelini açığa çıkarıp geliştiren, performansa dönüştüren ve bu etkiyi kurumun gelişim ve değişim kültürüne taşıyan liderler.

Program Yapısı

Orta ve Üst
Kademe Yönetici
Modül
Ay
Saat
Asenkron Eğitim
Saat Yapay Zekâ
Destekli Gelişim Deneyimi
Saat Birbirinden
Öğrenme Oturumları
Koçvari Liderlik
Atölyesi
Saat
Lider Koçluğu

Modüller

1. Modül: Liderlik Etkisini Çoğaltmak
• Amaç: Liderin kendi liderlik yaklaşımını daha yakından tanımasını, çevresinde yarattığı etkiyi bilinçli biçimde yönetmesini ve güven veren bir liderlik duruşu geliştirmesini sağlamak. • Odak Yetkinlikler: Öz Liderlik, Etki Yaratan Liderlik, Otantik Liderlik Desteklenen Yetkinlikler, Öz Farkındalık, Duygusal Zekâ, Kişisel Güvenilirlik, Anlam Odaklı Liderlik, Etkileme, Kapsayıcılık. • Davranışsal Kazanım: Modül sonunda lider; kendi değerleri, güçlü yönleri ve liderlik yaklaşımıyla yarattığı etki arasındaki bağı daha net kurar. Farklı koşullara uygun, tutarlı ve güven veren bir liderlik duruşu sergiler; ekibin katkısını ortak hedeflerle ilişkilendirerek çevresini harekete geçirir.
2. Modül: Potansiyeli Parlatan Etkileşim
• Amaç: Liderin çalışanlarıyla kurduğu ilişkinin niteliğini güçlendirerek potansiyelin görünür hale geldiği, fikirlerin açıkça paylaşılabildiği ve gelişim diyaloğunun süreklilik kazandığı bir çalışma ortamı oluşturmasını sağlamak. • Odak Yetkinlikler: İnsan Odaklı İletişim, Güven Temelli Liderlik, Gelişim Odaklı Liderlik • Desteklenen Yetkinlikler: Etkin Dinleme, Empati, Psikolojik Güvenlik, Geri Bildirim, Etkili İletişim, Motivasyon • Davranışsal Kazanım: Modül sonunda lider; çalışanlarıyla kurduğu etkileşimde güveni ve açıklığı güçlendirir, farklı bakış açılarını merakla dinler ve iletişim yaklaşımını ihtiyaca göre şekillendirir. Geri bildirimi gelişim diyaloğuna dönüştürerek çalışanların katkılarını ve potansiyellerini daha görünür kılar.
3. Modül: Koçvari Liderlik
• Amaç: Liderin çalışanların düşünme, seçenek geliştirme ve kendi gelişim sorumluluğunu üstlenme kapasitesini güçlendiren bir liderlik yaklaşımı benimsemesini sağlamak. • Odak Yetkinlikler: Koçvari Liderlik, Güçlendirici Liderlik, Potansiyel Odaklı Liderlik • Desteklenen Yetkinlikler: Güçlü Soru Sorma, Aktif Dinleme, İç görü Geliştirme, Gelişim Geri Bildirimi, Motivasyon, Hesap Verebilirlik • Davranışsal Kazanım: Modül sonunda lider; güçlü sorular ve aktif dinlemeyle çalışanların farklı seçenekler geliştirmelerine ve kendi kararlarını netleştirmelerine alan açar. Gelişim hedeflerinin sahiplenilmesini destekler ve görüşmeleri somut aksiyonlarla sonuçlandırarak çalışanın çözüm üretme kapasitesini güçlendirir
4. Modül: Başarılı Takımlar
• Amaç: Liderin farklı yetenekleri ortak hedefler etrafında bir araya getirmesini, takım içindeki sorumluluk paylaşımını güçlendirmesini ve kolektif performansı destekleyen bir çalışma düzeni oluşturmasını sağlamak. • Odak Yetkinlikler: Takım Liderliği, Kapsayıcı Liderlik, Ekip Yönetimi. • Desteklenen Yetkinlikler: Delegasyon, · İş Birliği, Rol Netliği, Çatışma Yönetimi, Çalışan Deneyimi, Kuşaklar Arası İletişim. • Davranışsal Kazanım: Modül sonunda lider; takımın ortak hedeflerini, başarı ölçütlerini ve çalışma prensiplerini netleştirir. Sorumlulukları güçlü yönler ve gelişim potansiyelleri doğrultusunda dağıtır; güveni, iş birliğini ve paylaşılan sorumluluğu güçlendirerek bireysel katkıları kolektif performansa dönüştürür.
5. Modül: Performansı Geliştiren Lider
• Amaç: Liderin çalışan potansiyelini net hedefler, düzenli performans görüşmeleri ve gelişim odaklı destek mekanizmaları aracılığıyla sürdürülebilir iş sonuçlarına dönüştürmesini sağlamak. • Odak Yetkinlikler: Performans Liderliği, Hedef Odaklı Liderlik, Geliştiren Liderlik. • Desteklenen Yetkinlikler: Hedef Belirleme, Performans Takibi, Geri Bildirim, Takdir, Motivasyon, Önceliklendirme • Davranışsal Kazanım: Modül sonunda lider; bireysel hedefleri ekip ve kurum öncelikleriyle hizalar, ilerlemeyi düzenli görüşmeler ve performans verileriyle takip eder. Başarıyı görünür kılar, gelişim ihtiyaçlarını somut aksiyonlara dönüştürür ve çalışan potansiyelini sürdürülebilir performansa taşır.
6. Modül: Değişime ve Gelişime Liderlik Etmek
• Amaç: Liderin değişimin yönünü anlamlandırmasını, ekibini geleceğin gerekliliklerine hazırlamasını ve sürekli öğrenmeyi yeni çalışma biçimlerine dönüştüren bir gelişim ortamı oluşturmasını sağlamak. • Odak Yetkinlikler: Değişim Liderliği, Çevik Liderlik, Gelecek Odaklı Liderlik. • Desteklenen Yetkinlikler: Öğrenme Çevikliği, Gelişim Zihniyeti, Yenilikçilik, Organizasyonel Gelişim, Dijital Farkındalık, Sürdürülebilirlik. • Davranışsal Kazanım: Modül sonunda lider; değişim sinyallerini takip eder, ekibin ihtiyaç duyacağı yetkinlikleri öngörür ve gelişim önceliklerini iş hedefleriyle ilişkilendirir. Değişimin yönünü anlamlandırır; deneme, öğrenme ve uyumlanmayı destekleyerek yeni yaklaşımların iş yapış biçimlerine taşınmasını sağlar.

Her Modülde Tekrarlanan Gelişim Döngüsü

Program Yapısı

Orta ve Üst
Kademe Yönetici
Modül
Ay
Saat
Asenkron Eğitim
Saat Yapay Zekâ
Destekli Gelişim Deneyimi
Saat Birbirinden
Öğrenme Oturumları
Koçvari Liderlik
Atölyesi
Saat
Lider Koçluğu

Kazanımlar

Lider Kazanımları

• Kendi liderlik etkisini daha bilinçli yönetir ve güven veren bir liderlik duruşu geliştirir.

• Çalışanların güçlü yönlerini, motivasyon kaynaklarını ve gelişim potansiyellerini daha doğru değerlendirir.

• Güven, dinleme, geri bildirim ve koçluk yoluyla nitelikli gelişim ilişkileri kurar.

• Farklı yetenekleri ortak hedefler etrafında birleştirir ve sorumluluğu ekip içinde etkin biçimde dağıtır.

• Çalışan potansiyelini net hedefler, düzenli takip ve gelişim desteğiyle performansa dönüştürür.

• Değişime yön verir, öğrenme çevikliğini destekler ve ekibini geleceğin gerekliliklerine hazırlar.

Kurum Kazanımları

• İnsan gelişimini odağına alan ortak bir liderlik yaklaşımı oluşur.

• Çalışan potansiyeli daha erken görünür hale gelir ve gelişim fırsatlarıyla buluşur.

• Geri bildirim, koçluk, sorumluluk alma ve sürekli öğrenme kültürü güçlenir.

• Çalışan deneyimi, bağlılık ve ekipler arası iş birliği desteklenir.

• Bireysel katkının kurum hedefleriyle hizalanması ve sürdürülebilir performansa dönüşmesi kolaylaşır.

• Değişime uyum sağlayan, yeni yetkinlikler geliştiren ve dönüşümü sahiplenen bir organizasyon yapısı güçlenir.

Hemen Deneyin!
Teşekkürler! Kaydınız alındı.
Lütfen bilgilerinizi kontrol edin.

Sorularınız mı var?

Kampanyamız ile ilgili soruları inceleyebilir, diğer sorularınız için bize tüm destek kanallarımızdan ulaşabilirsiniz.
No items found.