Kadınlar kariyerlerinin ilk basamağında neden geride kalıyor? Cevap çoğu zaman yetkinlik değil; destek ve fırsat eşitsizliği.
Enocta Podcast Stüdyo’da hazırladığımız serinin ilk bölümünde, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle McKinsey ve LeanIn’in "Women in the Workplace 2025" raporunu ele alıyoruz.
🎯 Bu bölümde konuştuğumuz başlıklar:
• Kırık basamak ve ilk terfide yaşanan eşitsizlik
• Sponsorluk eksikliğinin terfi oranlarına etkisi
• Uzaktan çalışmada esneklik damgası
• Şirket desteğinin motivasyon ve bağlılık üzerindeki rolü
Rapora göre sponsoru olan çalışanların son iki yılda terfi alma oranı %65 iken, sponsoru olmayanlarda bu oran %35. Bu tablo, kariyer yolculuğunun en başındaki destek mekanizmalarının ne kadar belirleyici olduğunu gösteriyor.
🎧 Podcasti dinleyin ve ekibinizle paylaşarak daha adil, güçlü ve sürdürülebilir bir çalışma ortamını destekleyin.
Bu araştırmadan yola çıkarak kariyer yolculuğunda eşit fırsatların önemine dikkat çekiyor; tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyoruz.
Toplumsal cinsiyet eşitliği yolunda, farkındalık kazandıracak eğitimleri sizlerle buluşturmaya devam ediyoruz.
Kaynak:
McKinsey ve LeanIn. (2025). Women in the Workplace 2025
Yapay zeka artık sadece işleri hızlandırmıyor.
İK’nın rolünü, liderliğin tanımını ve kurum kültürünün sınırlarını yeniden çiziyor.
Asıl kırılma noktası ise şu: Kurumlar bu değişimi gerçekten yönetebiliyor mu, yoksa sadece izliyor mu?
Enocta Podcast Stüdyo’da hazırladığımız bu bölümde, Gartner’ın “2026 için En Önemli İnsan Kaynakları Trendleri ve CHRO Öncelikleri” raporunu ele alıyor; insan + teknoloji çağında kurumların nasıl adapte olması gerektiğini konuşuyoruz.
🎯 Bu bölümde neleri ele alıyoruz?
• Yapay zekanın İK’yı dönüştüren etkileri ve yeniden tasarlanan süreçler
• İnsan + yapay zeka ile kurulan hibrit iş gücü modeli
• Değişimi yönetmekten öte, işin doğal akışına yerleştiren liderlik
• Görünmeyen risk: kültürel atrofi
• Gelişim ve performansın dönüşümdeki gerçek etkisi
Bu bölümde ayrıca Udepa Yetkinlik, Udepa Performans, Talentius.ai ve Enocta Kataloğun bu dönüşümü nasıl “uygulanabilir hale getirdiğini” de ele alıyoruz.
🎧 Hemen ekibinizle birlikte dinleyin ve kendi dönüşüm yol haritanızı yeniden değerlendirin.
Kurumunuz için uygulanabilir adımları birlikte değerlendirmek için bize ulaşın.
Kaynak:
Gartner. (2025). 2026 Top Priorities for CHROs.
The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.
A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!
Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.
.jpg)
-(2)2.png)
