Oyunlaştırma ile Eğitimlerinize Rekabet ve Heyecan Katın

Bu yazımızda, öğrenme deneyim platformlarında oyunlaştırma modülü kullanımının en etkili yollarını ve kullanıcıların öğrenme süreçlerine daha çok katılım sağlamalarına nasıl etki edebileceğinden bahsedeceğiz.

‍Oyunlaştırma Nedir?

Oyunlaştırma, oyun öğelerinin ve mekaniklerinin oyun dışı ortamlarda kullanılmasıdır. Öğrenme ortamlarında oyunlaştırma, öğrenenlerin motivasyonunu artırmak, katılımı teşvik etmek ve öğrenme deneyimini daha eğlenceli hale getirmek için kullanılır.

‍Öğrenme Deneyimi Platformunda ve Oyunlaştırmanın Etkileri

Öğrenme deneyimi platformu özelliklerini oyunlaştırma araçları ile birleştirerek nasıl daha etkili hale getirildiğini şu şekilde açıklayabiliriz:

• Öğrenen odaklı ve etkileşimli öğrenme deneyimleri sunabilir.

• Kişilerin öğrenme süreçlerine daha fazla katılım sağlamalarına yardımcı olur.

• Belirli hedeflere ulaşmak için motive olmalarını sağlar ve öğrenme sürecini daha etkili hale getirir.

• Kişiler, rozetler ve puanlar kazanarak motive edilir.

• Kişiler, yaptıkları her eylem için anında geri bildirim alır.

Oyunlaştırma Modülünün Öğrenme Deneyim Platformlarında Kullanımı

Öğrenme deneyim platformlarında oyunlaştırma modülünün kullanımı, kullanıcıların öğrenme süreçlerine daha fazla katılım sağlamalarına yardımcı olur. Bu yapı, kişilerin belirli hedeflere ulaşmak için motive olmalarını sağlar ve öğrenme sürecini daha etkili hale getirir. İşte oyunlaştırma modülünün öğrenme deneyim platformlarında nasıl kullanılabileceğine dair bazı ipuçları:

‍Eğitim Yöneticileri için Yönetim Paneli: Eğitim yöneticileri,oyunlaştırma modülünü ayrı bir yetkiyle yönetebilirler. Yönetim paneli,kullanıcı davranışlarını izlemek, rozetleri ve puanları yönetmek ve kullanıcıların ilerlemelerini takip etmek için kullanılabilir.

Kullanıcı Ekranları: Kullanıcılar, oyunlaştırma modülündeki durumlarını ve kazanabilecekleri rozetleri kullanıcı ekranlarından takip edebilirler. B uekranlar, kullanıcıların motivasyonunu artırmak ve öğrenme süreçlerine daha fazla dahil olmalarını sağlamak için tasarlanmıştır.

Davranışların Tanımlanması: Kullanıcıların gerçekleştirdikleri her davranış, sistemde kayıt altına alınır ve ödüllendirilir. Bu, kullanıcıların eğitim süreçlerine daha fazla katılım göstermelerini sağlar ve onların başarılarını tanır.

Puanların ve Rozetlerin Kullanımı: Kullanıcılar, belirli davranışları gerçekleştirerek puanlar kazanır ve bu puanlar belirli seviyelere ulaştığında rozetler kazanırlar. Bu rozetler, kullanıcıların başarılarını tanır ve onları daha fazla öğrenmeye teşvik eder.

Ödüllendirme: Kazanılan puan ve rozetlerin karşılığı olarak kurulacak ödül mekanizmaları ile öğrenenlerin sürekli teşvik edilmesi sağlanır.

Enocta Platform’un Oyunlaştırma Modülü

Türkiye'deki birçok değerli marka, Enocta Platform’un oyunlaştırma modülünü kullanarak çalışanlarının eğitimine değer katmaktadır.

Bu modül, davranışlar, rozetler, puanlar ve seviyeler gibi oyun öğelerini içerir.

• Davranışlar: Oyunlaştırma sisteminin merkezi olarak düşünülebilir. Eğitim tamamlama, sınav başarma, sosyal gruplarda paylaşım yapma gibi çeşitli eylemlerle kullanıcılar puan kazanabilir. Enocta'nın oyunlaştırma modülünde toplamda 20’den fazla farklı davranış türü bulunmaktadır. Bu davranışlar, kullanıcıların eğitimde ne kadar süre geçirdiklerinden, sınavları başarmalarına kadar geniş bir yelpazede çeşitlilik gösterir.

• Rozetler: Kullanıcıların yaptıkları işlemlerin ödüllendirilmesi için tasarlanmıştır. Örneğin, 10 eğitim tamamlayan kullanıcılara "Eğitim Takipçisi" rozeti verilebilir. Rozetler, kullanıcıların belirli görevleri tamamladıklarında kazandıkları simgelerdir ve her rozetin kendi ön koşulları vardır. Birden fazla davranış tipi ya da birden fazla rozet için yeni rozetler tanımlanabilir.

• Puanlar ve Seviyeler: Kullanıcıların kazandıkları puanlar, kümülatif bir oyunlaştırma puanı oluşturur ve belirli puanlara ulaşıldığında seviye atlanabilir. Bu sistem, kullanıcıların ilerlemelerini izlemelerine ve başarılarını tanımalarına yardımcı olur. Kullanıcıların puanları ve seviyeleri ana sayfadaki Kullanıcı Profili'nde gösterilir ve puanlara göre seviye atlamak mümkündür.

• Liderlik Tabloları: Kişilerin kazandıkları puan ve rozetlerin sıralandığı Liderlik Tabloları hem kişilerin motivasyonunu arttırmakta hem de kurum içi öğrenme rekabetini teşvik etmektedir.

• Rozetlerin Paylaşılması: Kazandığınız rozetleri LinkedIn profilinizde paylaşarak motivasyonunuzu ve başarılarınızı gözler önüne serebilirsiniz.

Enocta Platform, yenilikçi oyunlaştırma modülü ile kullanıcılarına benzersiz bir öğrenme deneyimi sunar. Oyunlaştırma modülü, kişilerin öğrenme süreçlerine daha fazla dahil olmalarını sağlar ve bu da eğitim başarısını artırır.

Enocta Yönetim Sistemleri Şirket Politikası

Avez Elektronik İletişim Eğitim Danışmanlığı Ticaret A.Ş. – Enocta ve çalışanları olarak ürün/hizmet, süreç ve faaliyetlerimizde kalite yönetim sisteminin amaçlanan çıktısına ulaşılması, bilgi güvenliğimizi, iş sürekliliğimizi ve bilgi varlıklarımıza ve müşteri şikayetlerinin ele alınması, değerlendirilmesine yönelik her türlü riski yönetmek amacıyla;

Müşterilerimizle İlişkilerimiz

Müşterilerimizin ihtiyaç ve beklentilerini iyi anlar, hizmetlerimizi sürekli geliştirir, süreçlerimizde dijitalleşmeyi sağlarız.

Servislerin sunulduğu iş birimlerini anlar ve onlarla ilişki kurarız.

Müşteri geri bildirimleri sürecimizi; şeffaf, açık, tarafsız ve tüm ilgili taraflarımızın erişiminde olacak şekilde yürütürüz.

Müşteri geri bildirimlerini, müşteri memnuniyetini sağlayacak şekilde ve en kısa sürede çözüme kavuşturmayı hedefleriz.

Müşteri geri bildirimlerini proaktif ve reaktif toplayarak etkili ve verimli bir şekilde yönetir, müşteri odaklı bakış açısı ile müşteri memnuniyetini ve süreçlerini sürekli geliştirir ve iyileştiririz.

Müşterilerimizle ilişkilerimizde iş ahlâkı, adalet ve gizlilik esaslarını dikkate alırız.

Müşterilerimizi iş ortağımız olarak görür, uzun süreli ilişkiler kurmaya önem veririz.

Müşterilerimize karşı taahhütlerimizi iş sürekliliği anlayışı çerçevesinde garanti altına alırız.

Müşterilerimize ait bilgileri, yasal şartlar, bilgi güvenliği prensiplerimiz ve müşteri gizlilik anlaşmalarımız çerçevesinde koruruz.

Müşteri ve uygulanabilir birincil ve ikincil mevzuat şartlarının; tayin edilmesi, anlaşılması ve düzenli olarak karşılanmasını sağlarız.

Hissedarlarımızla İlişkilerimiz

Şirket değerini hızla yükseltmeyi hedefleriz.

Hissedarlarımızla şeffaf paylaşım ve raporlamalarda bulunuruz.

Stratejik, finansal, operasyonel, risk ve fırsatlarımızı belirler, önceliklendirir ve gerekli kaynakları tahsis ederek “sürdürülebilir büyümeyi” yönetiriz.

Şirketimizle İlişkilerimiz

Ilgili tüm paydaşlarımıza odaklanarak gerekli kaynakları ve bilgiyi sağlarız.

Risk tabanlı süreç yaklaşımını ve kanıtlara dayalı karar vermeyi esas alırız.

Sürekli gelişmeyi ve iyileşmeyi sağlarız.

Oluşturduğumuz güven ortamı çerçevesinde, başarılarımızın sürdürülebilir olmasını sağlarız.

Şirket değerlerine bağlı kalır, etik kurallara uyum sağlarız.

Şirket hedeflerimizi, Şirketin amaç ve bağlamına uygun stratejik yönü ile uyumlu şekilde ve Yönetim Sistemleri kapsamında belirler ve ulaşımda payımıza düşeni yaparız. Bu doğrultuda kurumsal risklerimizi en aza indirmeyi ve fırsatlarımızı hayata geçirmeyi hedefleriz.

Şirket faaliyetlerimizin gerçekleşmesinde kullanılan bilgi iletişim teknolojileri hizmetlerinin kesintisiz olarak sürdürülmesini ve bilgilere sadece yetkili kişiler tarafından erişebilmesini sağlayacak gerekli altyapıyı sağlar ve güvenlik önlemlerini alırız.

Şirketimizin varlıklarını, tesislerini ve hizmetlerini düzgün ve yasalara uygun kullanırız.

Kişisel çıkarlarımızla şirket çıkarlarını asla birbirine karıştırmayız.

Şirketimize ait bilgilerin; gizliliğini, erişilebilirliğini ve bütünselliğini yönetiriz.

Sağlık ve güvenliğin çalışma kültürümüzün ayrılmaz bir parçası ve ortak sorumluluğumuz olduğunun bilinci ile çalışırız.

Sağlık ve güvenliğin iş performansımızın vazgeçilmezi olduğunu, sürdürülebilir büyüme-gelişme için önemli olduğunu biliriz.

Rakiplerimizle İlişkilerimiz

Rekabet hukuku ve etik kurallar çerçevesinde dürüst ve ahlaklı bir rekabeti hedefler, haksız rekabetten kaçınırız. Sadece yasal ve etik olan zeminlerde rekabet ederiz.

Çalışma Arkadaşlarımızla İlişkilerimiz

Enocta tüm Yönetim Sistemleri süreç faaliyetlerine dahil olan tüm personelin; uygun eğitim, bilgi, beceri ve tecrübe düzeyinde bulunmasını sağlarız.

Gerekli olan beceriler ve var olan becerilerin durumunu sürekli olarak gözden geçirir, eğitim ihtiyaçlarını belirler ve gerekli yeterliklerin sağlanması için bir plan oluştururuz.

Birbirimizle, sevgi ve saygı anlayışında karşılıklı güvene dayalı olumlu ve şeffaf ilişkiler, paylaşımcı, katılımcı ve yerinde geri bildirim veren bir kurum kültürü oluştururuz.

Tehlikeleri öngörür, riskleri değerlendirir, proaktif ve reaktif önlemler alarak azaltır, arkadaşımızın güvenliğinin bizim de elimizde olduğunu unutmayız.

Çalışanlarımızın başarısını, katılımını ve gelişimini destekleriz.

Çalışanlarımızın zamanında tanınmasını ve takdir edilmesini sağlarız.

Çalışanlarımızın ve temsilcilerinin tüm Yönetim Sistemlerine katılımını sağlar, danışarak gelişimi destekleriz.

Faaliyetlerimizi sürdürürken tüm çalışma arkadaşlarımızın, Enocta değerlerine, etik kurallarına ve iş ilkelerine ve Enocta’nın iş yapış şekline uygun hareket etmesini destekleriz ve sağlarız.

Çalışanlarımızın veri ve bilgilerini yasal ve ilgili diğer şartlara uygun olarak koruruz.

Çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, hissedarlarımız ve diğer iş ortaklarımızla ilişkilerimizi şeffaflık, süreklilik, karşılıklı güven ve dürüstlük esasına göre yürütürüz.

Kamu Yönetimi ve Yasalarla İlişkilerimiz

Yasalara ve ilgili diğer şartlara tartışmasız uyarız.

Muhasebe kayıtlarımızda, şirket işlemleri ve varlıkların yönetimini doğru ve ayrıntılı bir şekilde yansıtırız.

Tedarikçi ve Taşeronlarımızla İlişkilerimiz

Tedarikçilerimizle, performansımızı geliştirmek amaçlı uzun süreli, kalıcı ve güvenilir ilişkiler kurarız.

İlişkilerimizi sürekli kılmak için tedarikçilerimizin menfaatlerini dikkate alır, gelişimine önem veririz.

Satın alma sürecinde fiyat, kalite, bilgi güvenliği ve müşteri memnuniyeti konularına önem verir, güvenirlik ve dürüstlüğü de göz önünde bulundururuz.

Enocta yönetim anlayışı ve uygulamaları çerçevesinde, Enocta ilkelerine ve etik anlayışına zarar verecek hiçbir kişisel ilişkiye girmeyiz.

Tedarikçilerimize ait bilgileri yasal şartlar ve gizlilik anlaşmalarımız çerçevesinde koruruz.

Tüm iş ortaklarımızda kalite yönetimi, bilgi güvenliği ve müşteri memnuniyeti kültürünün olmasını arar, bu iş ortaklarıyla çalışmayı tercih ederiz.

Sürekli İyileşme

Enocta olarak süreçlerimizi, ISO/IEC 27001, ISO 9001 ve ISO 10002 gerekliliklerine ve etkinliğine göre sürekli iyileştiririz.

ISO/IEC 27001, ISO 9001 ve ISO 10002 sertifikalarının gerekliliklerini yerine getirerek sertifikaları devam ettiririz.

Kalite yönetimi, bilgi güvenliği ve müşteri memnuniyeti ile ilgili proaktif davranırız.

Kalite yönetimi, bilgi güvenliği ve müşteri memnuniyeti süreç ve kontrollerini ölçülebilir ve hesap verebilir olarak tasarlarız. İlgili metrikleri düzenli olarak gözden geçir ve konsolide veriler ışığında iyileştirme ihtiyaçlarını değerlendiririz.

Tüm Yönetim Sistemleri kapsamında amaçlanan çıktılara ulaşılması gerekli iyileştirmeleri gerçekleştiririz.

Tüm Yönetim Sistemlerine girdi sağlayacak gerekli kaynakların varlıklarını güvence altına alırız.

Sürdürülebilirlik kapsamında karbon ayak izi minimizasyonu sağlar, iklim ve ekosistem düzenin iyileştirilmesi için üzerimize düşeni yapmaktayız.

Kalite yönetimi, bilgi güvenliği ve müşteri memnuniyeti standartlarını berlirlemeyi, düzenli aralıklarla denetimini ve uygunluğunu sağlarız.Sürekli iyileştirme planını yönetim toplantılarında gözden geçirir, zaman planı ve faydaları analiz eder ve faaliyetleri önceliklendiririz.

Kurum yönetimi olarak, “Enocta Şirket Politikası”nın uygulanmasının sağlanmasının ve kontrolünün yapılmasının, güvenlik ihlallerinde de gerekli yaptırımın icra edilmesinin yönetim tarafından desteklendiğini taahhüt ederiz.