Eğitim ve Gelişim
Eğitimde oyunlaştırma prensiplerini benimseyen kişiselleştirilmiş öğrenme uygulayıcıları, dikkatlice hazırlanmış ders planlarının dahi her öğrencinin gereksinimlerini mükemmel bir şekilde karşılamayacağının farkındadır. Eğitim içeriği, öğrencilerin çeşitli öğrenme deneyimleri, geçmişleri ve yetenekleri ile şekillenen geleceklerini yansıtmalıdır. Bu sayede her öğrenciye ulaşılabilir ve kendi öğrenme hedeflerine ulaşmada desteklenebilir.
Kişiselleştirme, her öğrenci için özel bir öğrenme planı oluşturmak anlamına gelmez. Bunun yerine öğrencilere ve eğitimcilere bireyin öğrenme yolculuğunu en iyi şekilde desteklemek için stratejik seçenekler sunar. Kişiselleştirilmiş öğrenmenin belirli yönlerine yardımcı olan bazı araçlar da bulunur.
Kişiselleştirilmiş öğrenme, öğrencilerin benzersiz ihtiyaçlarına ve yeteneklerine uygun özel öğrenme yöntemlerini içeren bir öğretim yaklaşımıdır. Bu, öğretmenlere, her öğrencinin farklı geçmişine, yeteneklerine ve öğrenme tercihlerine göre materyaller sunma esnekliği tanır. Tek tip ödevler ve değerlendirmeler yerine öğrencilere seçenekler sunar, kendi öğrenme süreçlerini kontrol etmelerini sağlar ve motivasyonlarını artırarak katılımlarını teşvik eder.
Kişiselleştirilmiş öğrenme, çevrim içi kurslardan esnek sınıf düzenlemelerine kadar geniş bir kapsama sahiptir. En etkili öğrenme materyalleri, genellikle öğrencilerin ihtiyaçlarına göre adapte edilebilen bir Öğrenme Yönetim Sistemi'nin bir parçası olarak ortaya çıkar. Öğretmenler, ÖYS/LMS kullanarak düzeltici ve zenginleştirici materyaller geliştirebilir, öğrencinin ilerlemesini anlık olarak takip edebilir, içeriği öğrenci gereksinimlerine göre uyarlayabilir ve ihtiyaç duyulduğunda özel destek sağlayabilir. Bu, kişiselleştirilmiş öğrenmeyi daha ölçeklenebilir ve başarılı hale getirmek için kilit bir araçtır. Öğretmenler, daha az koordinasyonla uğraşarak, öğrencilerini destekleme ve büyütme konusunda daha fazla zaman harcayabilir.
Kişiselleştirilmiş öğrenme, öğrencinin önceki bilgi birikimi, deneyimleri ve yetenekleri temel alınarak eğitim materyallerinin düzenlenmesine odaklanır. Öğrencinin ihtiyaçlarına ve öğrenme tarzına uygun materyaller sunarak öğrencinin önceki bilgi ve deneyimleriyle entegrasyonunu sağlar. Her öğrencinin farklı öğrenme tarzına sahip olması nedeniyle bu yaklaşım, öğrencilere özel bir şekilde adapte olur.
Pratik bir örnek üzerinden düşünelim: Diyelim ki yeni bir çalışan işe alındı. O kişi mühendislik diplomasına sahip, önceki iş deneyimi inşaat firmasında kıdemli mühendislik pozisyonunda. Video içeriğini tercih ediyor ve teknolojiye ilgi duyuyor, işlerinde sıkça mobil cihazları kullanıyor. Bu bilgileri kullanarak, onun öğrenme sürecini kişiselleştirebilir ve tercih ettiği öğrenme tarzına göre uygun içerikleri sunabilirsiniz.
Geleneksel çevrim içi öğrenme genellikle öğrencilerin aynı müfredatı takip ettiği, adeta herkesin aynı şablona uyduğu tek boyutlu bir yaklaşımı benimser. Bu metot, içeriği etkili bir şekilde sunabilir. Ancak öğrenme stilleri, tercihleri veya bireysel farklılıkları göz ardı eder. Kişiselleştirilmiş öğrenme, öğrencilere öğrenme süreçlerinde aktif bir rol alma şansı tanır ve bireysel ihtiyaçlara uygun içeriklere erişim imkanı sunar. Bu, uyarlanabilir öğrenme teknolojileri, veri analizi ve diğer öğretim tasarımı stratejileri kullanılarak başarılabilir.
Kişiselleştirilmiş öğrenme, öğrencinin önceki deneyimlerini temel alarak yeni kavramları bu deneyimlerle ilişkilendirir. Bu yaklaşım, yeni konseptlerin daha iyi anlaşılmasını, etkili katılımı ve bilginin daha etkili bir şekilde akılda kalmasını sağlar.
Teknolojinin ilerlemesiyle birlikte, öğrenciler daha talepkar hale geldi ve kişiselleştirilmiş içerik beklentisi arttı. Öğrenme sunumunu güncellemeyen kuruluşlar, çalışanlar arasında bağlantı kaybı riskiyle karşı karşıya kalabilirler. İleri görüşlü bir şirket olarak, bu öğrenmenin, çalışanların kariyerleri boyunca becerilerini geliştirmelerine yardımcı olabileceğine inanmak önemlidir.
Çalışanlar sürekli olarak eğitim veya büyüme fırsatları sunan işlere yönlendirildiklerini belirtir. İyi bir eğitim programı, geliri artırabilir, üretkenliği yükseltebilir ve yenilikçiliği destekleyebilir. Kuruluşlar, çalışanların becerilerini etkili bir şekilde geliştirmelerine yardımcı olma sorunuyla karşılaştıkça, kişiselleştirilmiş öğrenme bu sorunun bir çözümü olarak öne çıkar.
Kişiselleştirilmiş öğrenme konusunun çevrim içi kurslarınız ve programlarınız için uygun bir yaklaşım olup olmadığını değerlendirirken göz önünde bulundurmanız gereken çeşitli artı ve eksileri bulunur. Artıları arasında şunlar yer alır:
Eksileri arasında ise şunlar yer alır:
Birebir Eğitim Örneği: Bir öğrenci ve bir öğretmen arasındaki birebir gerçekleşen eğitimde, öğretmenin öğrencinin mevcut bilgilerini anlaması ve bunları yeni bilgilerle ilişkilendirmesi önemlidir. Örneğin, bir ebeveynin çocuğuna arabaları öğrettiği durumu düşünelim. Çocuk, manuel şanzımanlı arabalardaki vites değişimi hakkında bir soru sorduğunda, ebeveyn konsepti açıklamak için bisikletin vites sisteminden bahsedebilir. Bu, çocuğun mevcut bilgileriyle yeni bilgileri ilişkilendirmesini kolaylaştırır. Ancak ebeveyn, konuyu daha karmaşık bir şekilde anlatırsa, çocuk bu bilgileri mevcut bilgileriyle bağlayamayabilir ve öğrenme gerçekleşmeyebilir. Bu öğrenme, öğrencinin mevcut bilgilerini kullanarak yeni bilgilerle ilişkilendirme sürecini vurgular.
Rehberlik/Mentörlük: Bu öğrenmenin etkili bir uygulama biçimi, rehberlik yoluyla gerçekleşir. Daha tecrübeli bir çalışan, deneyimi daha az olan bir meslektaşa rehberlik etmek üzere atanır. Rehber, geçmişte yaşadığı deneyimlerden elde ettiği bilgilerle, karşıdaki kişinin karşılaştığı sorunları anlayabilir ve öğrenme sürecini doğru bir şekilde yönlendirebilir. Bu model oldukça başarılı olsa da ölçeklenebilirlik konusunda sınırlamaları bulunur.
Online Eğitim Sağlayıcıları: Bu tür eğitim platformlarını muhtemelen daha önce görmüş ve kullanmışsınızdır. Coursera, edX, Linkedin Learning, OpenSesame ve daha birçoğu... Bu hizmetlerin tamamında, kişisel bir hesabınız bulunur ve sistem, öğrenme verilerinizi izleyerek size hem yeni hem de ilgili kurslar önerir. Bir kursu tamamladığınızda, platform ileri düzey kurslar veya materyaller sunarak bilginizi daha da derinleştirmenize olanak tanır.
Arama Motorları: Bu öğrenmenin en yaygın uygulama alanlarından biri arama motorlarıdır. Google, sorularınıza özel ve kişiselleştirilmiş cevaplar sunar. Eğer okumayı seviyorsanız, çevrim içi kitap sipariş edebilir veya yeni bir kitap keşfetmek için bazı yayın sitelerini ziyaret edebilirsiniz. Google, bu tercihlerinizi hatırlar. Örneğin, "Harry Potter" yazdığınızda, sistem size çevrim içi kitapçılardan en iyi teklifleri sunar. Aynı şekilde, film izlemeyi sıkça tercih ediyorsanız, ilgili film önerilerini de görebilirsiniz. Bir konuyla ilgili olsa bile Google, "Harry Potter"ın farklı türde bilgiler içerdiğini anlar. Bu bilgi grafiği teknolojisi, konular arasındaki bağlantıları kurar. Bu sayede, en ilgili sonuçları görebilirsiniz. "Harry Potter" sorgusunda kitap, film, karakter ve hatta karakteri oynayan aktör Daniel Radcliffe'nin resimleri ve profilleri gibi çeşitli bilgilerle karşılaşabilirsiniz. Tüm bu özellikler, Google'ın kullanıcılara en alakalı bilgileri sunma amacı güttüğü ve bunu başarmak için kişiselleştirilmiş öğrenmeyi kullandığı gerçeğinden kaynaklanır.
Kurumsal Eğitim Örneği: Air Methods adlı Colorado merkezli bir hava ambulans şirketi, pilot eğitim programını güçlendirmek için bu öğrenme stratejilerini benimseyen inovatif bir yaklaşım sergilemiştir. Şirket, bulut tabanlı bir öğrenme sistemi aracılığıyla pilotların zorlandığı konuları belirleyip, pilotların konuyu daha iyi anlamalarını sağlamak için çeşitli ve bilgi yoğunluğu yüksek sorularla yapay zeka destekli bir öğrenme deneyimi sunmuştur. Pilotların daha fazla katılımını teşvik etmek adına sık sık kısa sınavlar ve eğlenceli oyunlar kullanılmış; bu sayede organizasyon, ek eğitime ihtiyaç duyulan alanları hızlı bir şekilde tespit edebilmiştir. Bu benzersiz öğrenme yaklaşımı, şirketin birebir, eğitmen liderliğindeki eğitim oturumlarını yarı yarıya azaltması ve işe alım sürecinde geçen gün sayısını on beş günden beş güne düşürmesine olanak tanımıştır.
Verilere erişim, çalışan uygunluğu hakkında daha kesin tahminlere olanak tanır. Öğrenme geçmişi analizi, en etkili öğrenme formatını belirlemek için kullanılabilir. Örneğin, makale okuma mı yoksa sesli öğrenme mi daha etkili? Benzer şekilde, çalışanın bilgi ve deneyimi diğerlerinden ne kadar farklı? Benzerliklere dayalı olarak sunulan bilgiler daha çekici hale getirilebilir.
Bu durum, yeni bir çalışanın şirketteki önceki deneyimi olmayan bir durum için de geçerlidir. İlk aşamada, benzerliklere ek olarak, yeni gelenlere ilgili işe alım materyalleri sunulabilir. Yeni gelenlerin geçmişini analiz eden bir öneri motoru, öğrenciyi zaten kanıtlanmış önerilerle besleyerek öğrenmeyi kolaylaştırabilir.
Bu hikaye henüz tamamlanmış değil, sadece bir başlangıç. Öğrenme etkinliklerini analiz etmek, çalışanların önerilen sonuçları ne kadar etkili bulduklarını değerlendirmek, detaylı araştırmalara göz atmak… İşte tüm bunlar, öneri stratejilerinin sürekli olarak evrilmesini ve gelişmesini sağlayacaktır.
Verimli bir özelleştirilmiş öğrenme ortamı oluşturmak, tekrarlanan ve devam eden bir çaba gerektiren bir süreçtir. Aslında uygulayabileceğiniz birkaç özel strateji var. Bu stratejiler şu şekilde sıralanabilir:
Kişiselleştirilmiş öğrenme stratejilerinin başarıyla uygulanması için eğitim yönetim sistemi önemli bir araçtır. Bu sistem, öğrenci ilerlemesini izleme, materyaller geliştirme, içeriği bireysel ihtiyaçlara göre uyarlayabilme ve öğrencilere destek sağlama konularında öğretmenlere yardımcı olabilir.
Teknolojideki yenilikler ve değişen iş ortamları, proje yöneticilerinin rollerini ve hedeflerini dönüştürüyor. Bu dönüşümle birlikte Project Management Institue (PMI), Project Management Professional (PMP) sertifika sınavının içeriğini bu yılın başında değiştirdi.
Öğrenme şeklimizin kişiliğimize, beynimizin çalışma şekline, bulunduğumuz ortama ve kültüre bağlı olduğunu biliyor muydunuz?
Kişisel liderlik, yaşamın her alanında bireysel olarak bir üst noktaya çıkmamızı sağlayan en önemli yeteneklerden. Bu yeteneğin içinde bulunduğumuz dönemde aldığı kritik hal, hayatımızın direksiyonuna nasıl geçeriz gibi birçok soruya yanıt bulduğumuz webinarımızda, Kemal İslamoğlu bizlerle buluştu.
-(2).png)
