Eğitim Teknolojileri
Son yıllarda kurumsal eğitim çözümlerinin en çok konuşulan konularından biri LMS (Learning Management System) ve LXP (Learning Experience Platform) ayrımı oldu. Geleneksel LMS’ler, çok sayıda çalışanın formal eğitimlerini planlamak ve uyum (compliance) eğitimlerini kayıt altına almak için kullanılmaya devam ederken; LXP’ler, kullanıcı odaklı deneyimleri ve yapay zekâ destekli öneri sistemleri sayesinde daha esnek ve keşif temelli bir öğrenme yaklaşımı vaat ediyor. Peki bu iki sistem gerçekten birbirinden farklı mı? Aralarındaki çizgi zamanla belirsizleşti mi?
Artık “LMS mi, LXP mi?” sorusu yerini “nasıl her ikisini birden sunabiliriz?” sorusuna bırakıyor. Bu değişim, kullanıcıların yalnızca zorunlu eğitimleri tamamlamakla kalmayıp kendi ilgi alanlarına göre öğrenmelerini de sürdürmelerine olanak veren hibrit çözümlerin yükselişinden kaynaklanıyor. Bu sorunun yanıtı, özellikle Enocta Platform’un güçlü LMS altyapısını kişiselleştirilmiş bir LXP deneyimiyle harmanlayan yaklaşımında kendini gösteriyor; yani en etkili çözüm, iki konsepti aynı platformda birleştirmek.
Bu tartışmalar yapılırken gözden kaçmaması gereken bir gerçek var: Enocta Platform (EP) gibi çözümler, güçlü bir LMS altyapısını zengin bir LXP deneyimiyle birleştirerek her iki dünyanın avantajını tek bir çatı altında sunuyor. Bu yazıda, Enocta’nın hibrit yaklaşımını merkeze alarak LMS ve LXP’nin temel tanımlarını, farklılıklarını ve kesişim noktalarını ele alacak; ardından Enocta Platform'un bu sınırları nasıl ortadan kaldırdığını ve kurumlara nasıl değer kattığını inceleyeceğiz. Enocta’nın örnekleri üzerinden, teoriyle pratiğin nasıl buluştuğunu somut olarak görme şansı bulacaksınız.
LMS, kurumların eğitim programlarını planlamak, sunmak ve takip etmek için kullandığı merkezi bir yönetim sistemidir. Tech Target’ın tanımına göre bir LMS, kuruluş içinde eğitim içeriklerini depolamak, çalışanlara atamak ve kurs tamamlama durumlarını izlemek için kullanılır. LMS’ler genellikle uyum eğitimleri ve diğer formal programlar için bir kayıt sistemi gibi çalışır; içerik üretimi çoğu zaman sınırlı bir ekip tarafından gerçekleştirilir ve eğitimler genellikle eğitmen eşliğinde veya yapısı önceden belirlenmiş e-öğrenme modülleri şeklinde sunulur. Bu yönüyle çok temel bir LMS, “veri tabanı + görev atama” mantığıyla çalışan yönetim aracıdır.
LMS’lerin öne çıkan özellikleri:
• Eğitim ataması ve takibi: Yöneticiler belirli kursları çalışan gruplarına atayabilir, otomatik hatırlatmalar gönderebilir ve tamamlanma oranlarını raporlayabilir.
• Uyum ve sertifikasyon yönetimi: Uyum eğitimlerinin eksiksiz alındığından emin olmak ve sertifika geçerlilik tarihlerini takip etmek için ideal bir altyapı sağlar.
• Formal eğitim odaklılık: Kurslar çoğunlukla uzun, yapılandırılmış modüllerden oluşur ve kurs oluşturma yetkisi genellikle sınırlı bir ekipte bulunur.
LXP ise öğrenenin deneyimini merkezine alan ve çalışanların kendi ilgi ve hedeflerine göre içerik keşfetmelerini sağlayan modern bir platform türüdür. Bir LXP, LMS’ten farklı olarak micro learning içerikleri, videolar, blog yazıları ve kullanıcı tarafından farklı şekillerde örneğin blog olarak, wiki ortamında ya da sosyal gruplarda oluşturulan içerikleri bir araya getirir; yapay zeka ve makine öğrenimi algoritmalarıyla kişiye özel öneriler sunar. Piyasada LXP’ler, klasik LMS yaklaşımından farklı olarak kullanıcıyı pasif bir kurs alıcısı olmaktan çıkartıp aktif katılımcı ve içerik paylaşan kişi haline getirir; çalışanlar hem öğrenir hem de bilgilerini paylaşarak kurum içi bir topluluk yaratır. LXP’ler genellikle LMS ile birlikte kullanılır fakat ondan bağımsız da çalışabilir ve kullanıcıların içerik / bilgi paylaşmasının yanı sıra diğer çalışanları takip ederek öğrenme toplulukları oluşturmasını mümkün kılar.
LXP’lerin öne çıkan özellikleri:
• Keşif ve kişiselleştirme: Platform, kullanıcının geçmiş etkileşimlerine ve beceri profiline göre içerik önerir; çalışanlar ilgilendikleri konularla ilgili zengin bir kaynak havuzuna erişir.
• Sosyal öğrenme: Çalışanlar videolar, makaleler veya podcastler paylaşarak birbirlerinden öğrenir; beğeni ve yorumlar sayesinde etkileşim artar.
• Kullanıcı tarafından içerik oluşturma: LXP, yalnızca kurumun hazırladığı kursları değil, kullanıcıların dış kaynaklardan eklediği linkleri ve mikro kaynakları da çeşitli şekillerde paylaşmaya olanak tanır. Böylece öğrenme deneyimi daha organik ve güncel hale gelir.
LMS, eğitimi yönetenlerin elinde güçlü bir kontrol sunar. Kurum hangi eğitimlerin verileceğini, kimin ne zaman tamamlayacağını ve sınavların nasıl değerlendirileceğini belirler. LMS formal eğitim süreçlerini (oryantasyon, iç eğitimler, eğitmen eşliğindeki dersler) yönetmek üzere tasarlanmıştır ve daha çok yönetici güdümlü olarak değerlendirilir.
Buna karşılık LXP, öğrenme gücünü çalışanın eline verir. Çalışanlar istedikleri zaman, istedikleri yerden ve ihtiyaç duydukları konularda öğrenme içeriği bulabilirler. LXP deneyimi, kişiselleştirilmiş içerik önerileri sunarak kullanıcıya farklı kaynakları tek portal üzerinden ulaştırır ve yönetici yerine kullanıcıyı merkeze alır. Bu nedenle LXP’yi “Netflix veya Spotify tarzı bir öğrenme platformu” olarak nitelendirenler de vardır.
LMS’lerde içerikler çoğunlukla standart formatlarda (SCORM paketleri, uzun videolar veya modüller) sunulur ve tek yönlüdür. İçeriği oluşturan ve düzenleyen ekip sınırlıdır. LXP’ler ise çok çeşitli kaynaklardan beslenir ve mikro öğrenme, harici linkler, kullanıcı paylaşımları gibi zengin içerik tiplerine ulaşılmasını sağlar.
LMS’ler eğitim tamamlama, sınav skoru ve sertifika takibi gibi yönetimsel metriklere odaklanır. Bu metrikler uyum denetimleri için gerekli olsa da, çalışanın hangi becerileri geliştirdiğini veya hangi içeriklerden en çok faydalandığını ortaya koymaz. LXP’ler ise kullanıcı davranışlarını detaylı biçimde takip ederek etkileşim, içerik tüketim süresi ve yetenek zekası ile birlikte beceri gelişim verilerini toplar; bu verileri kullanarak kişiye özel içerik önerileri sunar ve kurumun yetenek gelişimi planlarına ışık tutar.
LMS’in ana kullanım alanı uyum gerektiren zorunlu eğitimler, oryantasyon programları ve belirli sertifikasyonları yönetmektir. LXP ise çalışanların kendi gelişimlerine yönelik talep ettiği içerikleri bulmasını sağlar; özellikle yeni becerilere hızlı şekilde adapte olunması gereken durumlarda LXP’ye olan ihtiyaç artar. LXP bakış açısı, şirketlerin öğrenme stratejisinin merkezi haline gelmeye ve çalışan deneyimini iyileştirmek için vazgeçilmez bir araç olarak görülmeye başlamıştır.
Her iki sistem de çevrim içi kurs barındırır, kullanıcıların eğitimlere puan vermesine ve yorum yapmasına izin verebilir ve raporlamalar sunabilir. Son yıllarda aslında bir çok LMS üreticisi sosyal öğrenme, oyunlaştırma ve kişiselleştirme özellikleri ekleyerek kullanıcı deneyimini iyileştirmiş; LXP sağlayıcıları ise LMS entegrasyonu ve formal kurs atama gibi özellikler ekleyerek kurumsal ihtiyaçlara yanıt vermeye başlamıştır.
Enocta’nın bakış açısından, “LMS mi, LXP mi?” sorusunun ötesine geçip bu iki yaklaşımı bir arada kurgulamanın mümkün olduğu görülüyor. Bugün birçok uzman, LMS ve LXP’nin sınırlarının giderek belirsizleştiğini ve birleşik platformların yükseldiğini söylüyor.
Josh Bersin’in “Learning Technology Evolves: Integrated Platforms Are Arriving” başlıklı makalesi, modern kurumsal öğrenmenin farklı katmanlardan oluştuğunu ve LMS’in bu yapının alt tabakası olarak, ERP/HCM sistemleriyle entegre bir kayıt ve yönetim aracı haline geldiğini vurguluyor. Bersin, değerin yaratıldığı katmanın ise deneyim (experience) katmanı olduğunu; bu katmanda kişiselleştirme, yapay zekâ destekli öneri motorları ve topluluk tabanlı öğrenme özellikleriyle LXP yaklaşımlarının öne çıktığını söylüyor.
Pazarda tam yığın (full‑stack) çözümlere doğru bir dönüşüm yaşanıyor. LXP alanında faaliyet gösteren şirketler de güçlü LMS entegrasyonları ile entegre kurumsal öğrenme platformları haline geliyor.
Enocta Platform (EP), bu küresel eğilimlerin bir sonucu olarak hem yönetimsel sağlamlık hem de zengin kullanıcı deneyimi sunan birleşik bir çözüm geliştirmiştir. Enocta Platform, kurumsal akademilerin dijital dönüşümüne odaklanan bir learning experience platform olarak tanımlansa da arkasında güçlü bir LMS altyapısı barındırır. Enocta Platform, dijital ve sınıf içi öğrenme süreçlerini bir arada yöneterek şirketlerin partner ve tedarikçi eğitimlerini planlamasını, izlemesini ve raporlamasını sağlar; çalışanlara ise bütünsel bir öğrenme deneyimi sunar.
Enocta Platform’un öne çıkan özellikleri, iki dünyanın birleştiğini kanıtlar niteliktedir:
• Kişiselleştirme, yapay zekâ ve gelişmiş arama: Platform, kullanıcıların ilgi alanlarına ve gelişim ihtiyaçlarına göre kişiye özel eğitim önerileri sunan AI tabanlı modüllere sahiptir. Aynı zamanda gelişmiş arama, favori listeleri ve kurumsal kimlik entegrasyonu sayesinde çalışanlar ihtiyaç duydukları içeriği hızla bulur; bu sayede LXP’nin esnek ve merak uyandıran deneyimi ortaya çıkar.
• Zengin içerik, video akışı ve topluluk: Enocta Platform, çalışanların kendi bilgi ve deneyimlerini paylaşabildiği, mikro öğrenme video linkleri ve blog yazıları ekleyebildikleri, iş birliğini destekleyen bir ortam sunar. Videoları kesintisiz olarak platform üzerinden izlemek mümkün olduğu için öğrenme deneyimi canlı ve akıcıdır; sosyal gruplar ve motivasyon unsurları ile öğrenme paylaşım ve etkileşim üzerine kurulur.
• Uyum ve formal eğitim yönetimi: Platformun LMS altyapısı, uyum eğitimlerinin, güvenlik ve iş sağlığı testlerinin planlanması ve raporlanması için güçlü araçlar sunar. Enocta’nın kapsamlı uyum ve sertifikasyon yönetimi, zorunlu eğitimlerin güvenle tamamlanmasını ve sertifika geçerliliklerinin takip edilmesini sağlar.
• İçerik oluşturma, raporlama ve analitik: Enocta, kullanıcı dostu arayüzü sayesinde kurumların kolayca içerik oluşturmasına ve bunları farklı gruplara atamasına imkân verir; gelişmiş raporlama, öğrenme analitiği ve UDEPA ile birlikte sunduğu performans yönetim araçları ile eğitimin iş sonuçlarına etkisini görünür kılar.
• Bulut tabanlı, çok dilli ve ölçeklenebilir mimari: Enocta Platform, sınırsız depolama ve bant genişliği sağlayan bulut altyapısı sayesinde küçük ve büyük ölçekli kurumlar için esnek bir çözüm sunar. Ayrıca çoklu dil desteği sayesinde küresel ekiplerin kolayca erişebildiği bir platformdur ve ihtiyaç duyulduğunda hızla ölçeklenebilir.
• Zengin İçerik: Hem Enocta Katalog, hem de global içerik kütüphaneleri ile sağladığı hazır entegrasyonlar sayesinde, çalışanların kendi ihtiyaçlarına uygun en zengin içerik havuzuna ulaşması mümkündür.
Kısacası Enocta Platform, güçlü LMS temeli üzerinde yükselen bir LXP deneyimi sunarak, LMS ve LXP arasındaki sınırları ortadan kaldırıyor. Öğrenme süreçlerinin kontrolünü sağlarken çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artıran kişiselleştirilmiş içeriklerle kurumsal hedefleri buluşturuyor. Bu yüzden “LMS mi LXP mi?” sorusunun cevabı Enocta için “ikisi birden” olabilir: ihtiyaç duyulan şey, iki yaklaşımı entegre eden ve kurumun dijital öğrenme yolculuğunu tek platformda yönetmesine olanak tanıyan bir çözümdür.
Kurumsal eğitim dünyası, “LMS mi, LXP mi?” sorusundan ziyade, “nasıl bir öğrenme ekosistemi kurmalıyız?” sorusuna odaklanıyor. LMS’ler uyum ve yönetim ihtiyaçları için hâlâ gerekli; LXP’ler ise çalışan bağlılığı, kişiselleştirilmiş öğrenme ve yetenek gelişimi için kritik rol oynuyor. Ancak pazar trendleri, bu iki yaklaşımın birbirine yaklaştığını ve birçok sağlayıcının hibrit çözümler geliştirdiğini gösteriyor.
Bu bağlamda kurumlar için en doğru çözüm, hedeflerine ve kültürlerine uygun bir kombinasyon bulmak. Uyumluluk ve sertifikasyon gibi zorunlu eğitimleri yönetmek için sağlam bir LMS altyapısı; çalışanların gelişimini desteklemek ve öğrenme kültürünü güçlendirmek için güçlü bir LXP veya Enocta Platform gibi ikisini de birden sunan bir çözüm tercih edilebilir. Önemli olan, çalışanların öğrenme ihtiyaçlarını iş hedefleriyle dengeleyecek ve onlara ilgi çekici bir deneyim sunacak bir strateji geliştirmektir.
Sonuç olarak, LMS ve LXP farklı kökenden gelseler de birbirini tamamlayan ve giderek yakınlaşan araçlardır. Uyum odaklı LMS ile deneyim odaklı LXP’yi doğru dengede kullanan çözümler, geleceğin öğrenen organizasyonları için vazgeçilmez olacaktır.
LMS ve LXP’yi güçlü bir şekilde birleştiren Enocta Platform, çalışanlarınızın gelişimini hızlandırırken, bağlılıklarını artırır. Kişiselleştirilmiş eğitim çözümleriyle iş hedeflerinize ulaştırır. Hemen demo talep edin ve bu kapsamlı çözümün gücünü bizzat deneyimleyin.
Teknolojideki yenilikler ve değişen iş ortamları, proje yöneticilerinin rollerini ve hedeflerini dönüştürüyor. Bu dönüşümle birlikte Project Management Institue (PMI), Project Management Professional (PMP) sertifika sınavının içeriğini bu yılın başında değiştirdi.
Öğrenme şeklimizin kişiliğimize, beynimizin çalışma şekline, bulunduğumuz ortama ve kültüre bağlı olduğunu biliyor muydunuz?
Kişisel liderlik, yaşamın her alanında bireysel olarak bir üst noktaya çıkmamızı sağlayan en önemli yeteneklerden. Bu yeteneğin içinde bulunduğumuz dönemde aldığı kritik hal, hayatımızın direksiyonuna nasıl geçeriz gibi birçok soruya yanıt bulduğumuz webinarımızda, Kemal İslamoğlu bizlerle buluştu.
-(2)2.png)
