Başarı artık sadece sahip olduğumuz bilgi ve deneyimle tanımlanmıyor; değişen koşullar karşısında öğrenmeye açık kalma, merakı canlı tutma ve gelişimi işin doğal akışına dönüştürme becerisiyle yeniden anlam kazanıyor. Öğrenme çevikliği; yeni durumlara uyum sağlama, deneyimlerden öğrenme, farklı bakış açılarını değerlendirme ve edinilen bilgiyi davranışa dönüştürme becerisini ifade ediyor.
Bu webinarda, iş dünyasında başarı tanımının neden değiştiğini ve öğrenme çevikliğinin bugünün çalışanları için neden kritik bir yetkinlik haline geldiğini ele alacaksınız. Öğrenmeyi öğrenmenin sürekli gelişim içindeki yerini, merakın gelişim zihniyetiyle nasıl beslendiğini ve değişime uyum sağlama becerisini nasıl güçlendirdiğini keşfedeceksiniz. Aynı zamanda, birbirinden öğrenme kültürünün bireysel gelişimi nasıl desteklediğini ve kurumların öğrenen organizasyonlara dönüşmesinde nasıl hızlandırıcı bir rol oynadığını daha yakından göreceksiniz.
Öğrenmeyi yalnızca dönemsel bir ihtiyaç olarak görmek yerine, hayatın ve işin doğal bir parçası haline getirmek; merakınızı canlı tutmak ve değişim karşısında daha esnek, güçlü ve gelişime açık bir yaklaşım kazanmak istiyorsanız, “Başarının Yeni Formülünü Keşfedin: Öğrenme Çevikliği, Merak ve Sürekli Gelişim” webinarı sizin için değerli bir gelişim fırsatı sunuyor.
Webinardan önce Enocta Katalog’daki bu eğitimlere mutlaka göz atın:
• Merak Üzerine Meraklı Bir Eğitim
• Öğrenme Yanılgıları ve Etkili Öğrenme Teknikleri
• Öğrenme Çevikliği, Psikolojik Güvenlik, Gelişim Zihniyeti
• Değişen Dünyada Sürekli Gelişmek İçin İpuçları
Bu eğitimlere nasıl ulaşırım?
Kurumsal akademi platformunuza girip, yukarıdaki eğitim başlık ya da başlıklarını “Bugün ne öğrenmek istersin?” arama kutusuna kopyalayıp yapıştırarak hemen ulaşabilir ve eğitime kaydolabilirsiniz.
*Enocta Katalog abonesiyseniz, webinar kayıt linkine kurumunuzdan gelecek davet e-postasından ulaşabilirsiniz.



.png)
.png)
%20(1).png)
.png)

.png)
%20(1).png)
.png)


%20(1).png)
.png)









-min.png)

.jpg)

-min.png)



-min.png)
-min.png)
%20(1)-min.png)
.jpg)

%20(1)-min.png)







.png)

.jpg)




.png)






























-min.jpg)




.jpg)




-min.jpg)
-min.jpg)






