KaynaklarEnocta Blog

Analizden Fikre, Fikirden Senaryoya

Analizden Fikre, Fikirden Senaryoya

Her film oyuncularıyla, senaryosuyla, görüntüleriyle, sesiyle çok özeldir. Filmi çeken yönetmenin kendine has bir tarzı vardır. Sonuçta ortaya eşsiz bir ürün çıkar. Kurumlara özel içerik geliştirme de tıpkı film çekmek gibidir. İletilen içerik bir fikrin kapsını açar ve onun ardından senaryo aşamasına geçilir.

Bu senaryo oluşturulmadan önce bazı ihtiyaç analizlerinin yapılmış olması gerekir. Ham içerik bizim için keşfedilmeyi bekleyen bir dokümandır. İçeriği netleştirmek ve eğitim ihtiyacının nereden ortaya çıktığını anlamak için bazı sorular sorarız;

  • Bu içeriğin hangi ihtiyacı karşılaması gerekiyor? Eğitimin amacı nedir?
  • Hedef kitlemiz kim? Hedef kitlenin en çok soru sorduğu durumlar nelerdir?
  • Bu içerikle hedef kitlenin hangi davranışlarının değişmesini bekliyoruz?
  • Bu davranış değişikliği nasıl ölçülecek?
  • Bu konuyu pekiştirecek, hedef kitlemizin hayatına, iş yapış şekillerine dokunacak örnek olaylar var mı? (Yoksa birlikte yazalım, yardımcı olalım.)
  • Eğitimin sunulacağı platformlar nelerdir?

İçerik analizi en doğru şekilde yapıldıktan sonra uygun eğitim türü belirlenir ve sıra senaryosunu hazırlamaya gelir.

Senaryoyu hazırlarken;

  • Bir senarist gibi hayali kahramanlar yaratır ve aralarındaki diyalogları yazar, eğitimin geçeceği ortamları yaratırız,
  • Bir görüntü yönetmeni gibi eğitimin görsel konseptine karar veririz,
  • Bir yönetmen gibi eğitimin yapısına karar veririz, eğer modüler olarak daha kullanışlı olacaksa en küçük parçalara ayırırız,
  • Bir sanat yönetmeni gibi üretimde kullanılacak bütün görsel elemanları toparlarız,
  • Bir yapımcı gibi diğer ekiplerle olan ilişkileri yönetir, onları yönlendiririz.

Kısaca senaryo yazımında dikkat ettiğimiz noktaları özetlemek gerekirse;

  • Önce içeriğe en üstten bakarak içerik ağacını çıkarırız. Bu aşamada eğitimin yapısına karar veririz. Eğitimi en küçük parçalarda sunmak asıl hedefimizdir. Müşterimizi modüler yapılara yönlendiririz.
  • Eğitim içinde okuma materyali ya da video olarak verilebilecek bölümleri belirleriz.
  • Ya da eğitimi baştan sona etkili bir video olarak tasarlarız.
  • Yaratıcı bir fikir buluruz. Bir beyin fırtınası yapıp, fikrimizi destekleyen konsepti hazırlarız.
  • Eğitime akılda kalıcı bir giriş yapmayı tercih ederiz. Bunun için etkili “teaser”lar kullanırız.
  • Müşteri istek ve ihtiyaçlarını senaryomuza yansıtırız, farklı fikirlerle yönlendiririz.
  • Senaryoyu yazarken eğitsel ve görsel tasarım ilkelerine uyarız.
  • Anlatım dilini canlı ve akıcı hale getirip, basite indirgeriz.
  • Kullanıcıların benimseyeceği ve kendileriyle eşleştirebilecekleri sanal karakterler yaratırız.
  • Konuyu destekleyecek ve hatırlamayı kolaylaştıracak, kullanıcıların gerçek hayatta karşılaşabilecekleri örnek olayları, etkileşimleri ve soruları ekleriz.
  • Eğitimin ölçme değerlendirme kurallarını belirleriz.
  • Konuyu en iyi anlatan görselleri stok bankamızdan buluruz. Eğer çizim yapılması istendiyse ilgili arkadaşlarımıza konuyu ve müşterinin isteklerini aktarırız.

Senaryo yazım süreci bittikten sonra müşterimizle paylaşırız. Ancak, eğitsel analiz ve tasarım ekibi olarak işimiz burada bitmez. Eğitimin müşteriye teslimine kadar (yani LMS üzerine kurulması ve kullanıcılara atanması) tüm üretim süreçlerini takip ederiz. Kontrol ve test süreçlerinde yer alırız.

En sonunda müşterimizden bir teşekkür de alabilirsek kendimizi dünyanın en mutlu insanı hissederiz. :)

Analizden Fikre, Fikirden Senaryoya
Bir önceki blog yazısına göz atın.
Bir sonraki blog yazısına göz atın.

Benzer Bloglar

Genel
14/12/2021
4 IT Yöneticisinden 3’ü Beceri Açığından Şikayetçi
Genel

CNBC tarafından Ekim 2021'de gerçekleştirilen bir ankette teknoloji sektöründeki yöneticilerin %57'si kalifiye çalışan bulmanın bir numaralı endişeleri olduğunu bildirmiş – bu endişe, tedarik zinciri sorunlarından ve siber güvenlik tehditlerinden daha üst sırada yer alıyor.

Genel
07/12/2021
Eğitim ve Gelişimde Yeni Dönem
Genel

Çağ değişti. “Eskiden…” ile başlayan cümleleri dikkatli dinlediğimizde ne kadar yol aldığımızı görmemek neredeyse imkânsız. Çağ ile birlikte birçok sektör de değişti. Teknoloji, sanayi, otomotiv, telekomünikasyon ve daha nicesi… Tüm bu değişim ve dönüşümler, eğitim sisteminin değişmesine ve gelişmesine öncülük etti. Bir düşünün, 15 yıl öncesine kadar “mobil eğitim” kavramından bahsedebilir miydik? Elbette edemezdik fakat eğitim platformları hakkında konuşabilirdik. Çünkü mazisi çok daha eskiye dayanıyor. İşte tam da bu noktada, Türkiye’deki ilk e-öğrenme girişimi olan Enocta Platformu hayatına devam ediyor. Günümüzde sadece hayatta kalmak önem arz etmiyor, günün koşullarına uyum sağlamak en önemli konuların başında geliyor. Bu sebeple platform her gün gelişiyor ve çağa uygun olarak şekilleniyor. Kuşkusuz bu değişimleri tetikleyen en önemli unsurların başında ise gelişen teknoloji ve internet yer alıyor.

Genel
07/12/2021
Öğrenmeyi Sürekli ve Kalıcı Hale Getirmek İçin Sınırsız İçerikle Koşulsuz Öğrenme Ortamları Yaratmak
Genel

“Off yine mi eğitim atanmış hem de zorunlu mu?” Eğitim ve gelişim ile ilgilenen kişiler olarak kurumlarınızda bu cümleyi çalışma arkadaşlarınızdan ne kadar sıklıkla duyduğunuzu durup bir düşünün. Sonrasında şunu bir soralım; her eğitim atamasında mı yoksa sadece zorunlu eğitimlerde mi duyuyoruz? Cevabınız hepsi mi? O zaman süreçlerinizi gözden geçirmenizin ve birtakım şeyleri değiştirmenizin zamanı sizce de gelmedi mi?