KaynaklarEnocta Blog

İşinde İyi Olmanın İncelikleri Eğitim Paketi

“En sıradan iş bile büyük başarılar getirme potansiyeline sahiptir.” H.Jackson Brown “Birçok şeyi yarım bileceğinize, tek bir şeyi iyi bilin.”  Nietzche

İş hayatında başarıyı getirecek ve farklılaşmayı sağlayacak; satıştan, müşteriye, organizasyona, yeni fırsatlar oluşturmaya kadar birçok konuyu; doğruluk, cömertlik, güven hakkında ipuçlarını ve kendinizi geliştirerek işinizde iyi olmanızı sağlayacak önerileri  içeren videolara bu paket ile ulaşabilirsiniz.

İşinde İyi Olmanın İncelikleri Eğitim Paketi'nde Neler Var?

146 video’dan oluşan pakette aşağıdaki video başlıkları yer alıyor.

  • Sürekli Gelişmeyi Benimsemek
  • Büyük Bir İş Dersi: Maliyet ve Değer Arasında Bir İlişki Yoktur
  • Mikroskop ve Teleskopla Yönetin
  • Bir Zihniyeti Değiştirmek: 2. Örnek
  • Şeffaflık Yoluyla Uyumluluk
  • Bilmediğinizi İtiraf Edin, Hipotez Geliştirin, Test Edin, Tekrar Edin
  • İnsanlara Size Davranılmasını İstediğiniz Gibi Davranın
  • Pazarlık: İki Taraf da Acıyı ve Zevki Tatmalı
  • Değerleriniz, Hareketlerinizdir
  • Konu Rakibiniz Değil, Müşterileriniz
  • Denetçiyi Denetle: Varsayımda Bulunmayın
  • Geri Vermenin Önemi
  • Değişen Pazar Şartlarına Uyum Sağlamak
  • Dahili Ağınızı Kurun
  • İş Kararlarında Yerel Bilgiye Güvenin
  • Eski İşi Geçmişte Bırakmak
  • Geçiş Sırasında Müşteri Odağını Yeniden Kurmak
  • Müşteri gibi Düşünün, Sahip gibi Davranın
  • Pratikte Sadece Sonuç Odaklı Çalışma Ortamı
  • Filtreli Mesajlardan Kaçının İşin Aslını Öğrenin
  • Öğrenmekten Vazgeçmeyin – Meraklı Kalın
  • Doğru İşte Olup Olmadığınızı Belirleyecek Üç Soru
  • Fırsatları Belirlemek
  • Değer ve Prensiplerinizi Anlayın
  • Bırakacak Zamanı Bilmek
  • Satın Alım için bir İşi İncelemek: Sorulacak Sorular
  • Geri Vermenin Önemi
  • Büyümek için Boş Vermeniz Gerekir
  • Doğruluk
  • Cömertlik, Değer Yaratır
  • Dinlemek ve Ömür Boyu Öğrenmek
  • Yenilgiyi Zarif Karşılayın
  • Şeffaflık Güven Oluşturur
  • Birkaç Yılda bir Yenilenmenin Önemi
  • Müşteri Odaklı Pazarlamada Önemli Araçlar
  • Müşteri İlgisini Anlamak için Doğru Veriye Odaklanın
  • Organizasyon ile Bağlılık Yöneticisi Arasındaki İlişki
  • İnovasyon: Müşterinin İşine Odaklanın
  • Müşterilerinizi Büyüme için Seçin
  • Mevcut Müşteri Büyüme Stratejisi
  • Çözümünüzü Müşterinin İhtiyaçlarıyla Uyumlu Hâle Getirin
  • Bilgi, Son Kullanma Tarihi Olan Bir Kutu Süt Gibidir
  • Duygusal ve Sosyal Zeka Geliştirme Araçları
  • Geleneksel Pazarlama Motorlarının Gücü
  • Kurumsal Sosyal Medya Stratejileri için Tavsiyeler
  • Harika Satış Uzmanlarının Ortak Noktası Ne?
  • Rol Model Seçerken Akıllıca Davranın
  • Düşünmeye ve Kendinizi Geliştirmeye Zaman Ayırın
  • Satış Gücünü Tam Potansiyele Ulaştırmak
  • İş Kazanmak: Niyetiniz Önemlidir
  • Duygusal Zekanın Beş Niteliği
  • Müşterileri Nasıl Cezbedersiniz
  • Sosyal Medyanın Pazarlamadaki Etkisi
  • Nöroplastisitenin Yönetimsel Uygulamaları
  • Ne Zaman Eleştirel Düşüneceğini Bilmek
  • Foot Locker’ın Farkları: Ürün, İnsanlar ve Hikâyeler
  • İşi Kabul Edin
  • Etik Davranışa Örnek Olmak
  • Cesur ve Doğrucu Olun: Açık ve Net Konuşun
  • Seviyor musun? Nefret mi Ediyorsun?
  • Zor Durumlarda Bile Dürüstlük
  • Çetin Görüşmeci Efsanesi
  • Hayır, Evet’e Bir Davettir
  • Zorluk Fırsattır
  • Gemide Yelken Açarkenki Sorular
  • Yeteneklerinizi Öğrenmek Gelecekteki Geri Bildirimlere Kapı Açar
  • Zor Zamanlarda Asla Panik Olmayın
  • Gruplar Arasında Yararlı Değişimler
  • O Grup Neden Toparlanamıyor?
  • Doğru insanla başlamak
  • Liderlerinize İşi Geliştirme Konusunda Güvenin
  • Kalıcı Olmak İçin Büyüme Fırsatları  Geliştirin
  • Doğru İnsanların Doğru Pozisyonlarda Olduklarına  Emin Olun
  • Kurumlar Yeteneği Nasıl Farklı Şekilde Yönetebilirler
  • Kurumsal Büyüme; Dört Duvarın Dışına Çıkmak
  • Kurumsal Hedeflere Bireysel Katkıyı Anlamak
  • Hızlı Koşmak Neden İşe Yaramıyor?
  • İş  Ve İş Gücü Arasındaki Bağlantı
  • Büyük Şirketler Operasyonları Stratejilerle Birleştiriyorlar
  • Toparlanmanın  Anahtarları
  • Niye Bir Kişilik İş Gücü
  • Kişiselleştirmenin Başarısı Kuruma Bağlıdır
  • Çalışanla İlgili Bilgiyi Görünür Hale Getirmek
  • Zor Zamanlarda Güvenli Olun
  • Kültüre Saygı Gösterin, Ünvanınıza Değil
  • Nasıl Öğrenileceğini Bilmek
  • Doğruluğun Önemi
  • Thayer Metodu
  • Kendi Kör Noktalarınıza Karşı Acımasız Olun
  • Kar ve Zarar Yönetimi; Brüt Kar Üzerine Odaklanın
  • İş Kuruluşları Bireyleri Ödüllendirmekle  Değil, Gelir Ve Kar Oluşturmakla İlgilidir
  • Doğru Yeteneği Doğru İş Pozisyonuna Almak
  • Zor Yolla Öğrenmek, En İyi yol Olabilir
  • Fırsat Açlığı
  • Tüm İşi Biliyor Olmanın Değeri
  • Bir İşi Büyütmenin Güçlükleri
  • Baskı Altında Nasıl Başarılı Olunur?
  • Geri Bildirim Almak ve Başarıyı Kolaylaştırmak; “Beni nasıl buluyorsunuz?” Diye Sorun
  • Allan Cohen – Güç Körlüğüyle Baş Etmek
  • Anne Bartlett-Bragg – Organizasyonel Öğrenme
  • Anne Bartlett-Bragg – Sosyal Medya ve Güven
  • Charles Handy – Yeteneklerinizi Sizi Tanıyanlardan Öğrenin
  • Cheryl M. Jekiel – Çapraz Eğitimin Değeri
  • Chip Conley – İşte Kalma = Ücretlendirme
  • Chip Conley – Köhne Bir Motelden Bir Butik Otel Yaratmak
  • David Penglase – Satış Başarısının Gerçek Sırrı
  • Dean Connor – İnsan Sermayesini Bilanço Gibi Düşünün
  • Donald Vanthournout – Değerler Neden Öğretilmeli?
  • Donald Vanthournout – Eğitime Verilen Değeri Modelleme
  • Emily Hochberg – Müzakereyi Öğrenme
  • Fredmund Malik – Karmaşıklığın Yönetimi
  • Howard M. Guttman – Geri Bildirimleri Veri Olarak Görün
  • Howard M. Guttman – Yatay Ekipler
  • Jason Jeffay – Potansiyeli Olanı İşe Alın
  • Jeremy Thomas – Yazılım Geliştirme Ekibini Yönlendirme
  • Jim Loehr – Stres Yönetimi
  • Jim Loehr – Zihinsel ve Duygusal Bağlılık
  • John Grant – Çalışanlar Kurumun Varlığı Değil, Değeridir
  • Josh Lee – Geleneksel Yaklaşımlara Karşı Esnek Maliyet Yönetimi
  • Laura Stack – Mikro Yönetici Olmayın
  • Laura Stack – Rahat Olun: Mükemmeliyetçi Olmayın
  • Les McKeown – Hesap Verebilirlik ve Aidiyet Duygusunu Güçlendirme
  • Les McKeown – Yatay Yönetimin Önemi
  • Lisa Callahan – Adil ve Doğru Olmanın Önemi
  • Lisa Callahan – Düşük Dozda Stresin Değeri
  • Liz Wiseman – Çoğaltan Etkisi
  • Marcia Reynolds – Duygusal Uyumu Anlamak
  • Marcia Reynolds – Duygusal Zekayı Anlamak
  • Marshall Goldsmith – Mutluluk, Anlam ve Bağlılık
  • Michael Shanahan – Organizasyonlarda Gerçek Atılımlar Nasıl Oluşur?
  • Nick Morgan – Sunum Yaparken Fark Yaratan En Önemli İki Şey
  • Nicole Piasecki – Çatışmaların Çözümünde Müşteriler ve Ortaklarla İşbirliği Yapmak
  • Nicole Piasecki – Gelişiminiz için Geri Bildirim Almada Proaktif Olun
  • Pat McLagan – Bir Kariyer Seçimi Olarak Yönetim
  • Peter Fisk – Müşterilerin İsteklerine Göre Marka İnşa Etme
  • Peter Sheahan – Öngörülerinizi Test Edin
  • Rick Warren – Alçak Gönüllülük
  • Robert Kaplan – Yedekleme Planlaması
  • Sharon L. Allen – Kendinizi Saklamayın, Yaptıklarınızı Gösterin
  • Sheila Madden – Duygusal ve Sosyal Zekanın Gelişimi için Araçlar
  • Simon Sinek – Organizasyonel Güvenilirlik: Söylenenler, Yapılanlar ve İnanılanların Bir Olması
  • Steve McDermott – Güçlü Sunumlar
  • TC North – Sahiplenin!
  • TC North – Stres Kontrolü
  • Terri Kelly – Hiç Kimse Bir Diğerine Görev Vermez
  • Tori Stuart – Firmalar Büyüdükçe Görev ve Sorumluluklar Değişir

2016 yıl sonuna kadar geçerli kampanya’da İşinde İyi Olmanın İncelikleri Eğitim Paketi'ni alanlara "Ben Bir Profesyonelim" ve "10 Adımda Başarılı Satış" eğitimleri ücretsiz.

İşinde İyi Olmanın İncelikleri Eğitim Paketi
Bir önceki blog yazısına göz atın.
Bir sonraki blog yazısına göz atın.

Benzer Bloglar

Genel
14/12/2021
4 IT Yöneticisinden 3’ü Beceri Açığından Şikayetçi
Genel

CNBC tarafından Ekim 2021'de gerçekleştirilen bir ankette teknoloji sektöründeki yöneticilerin %57'si kalifiye çalışan bulmanın bir numaralı endişeleri olduğunu bildirmiş – bu endişe, tedarik zinciri sorunlarından ve siber güvenlik tehditlerinden daha üst sırada yer alıyor.

Genel
07/12/2021
Eğitim ve Gelişimde Yeni Dönem
Genel

Çağ değişti. “Eskiden…” ile başlayan cümleleri dikkatli dinlediğimizde ne kadar yol aldığımızı görmemek neredeyse imkânsız. Çağ ile birlikte birçok sektör de değişti. Teknoloji, sanayi, otomotiv, telekomünikasyon ve daha nicesi… Tüm bu değişim ve dönüşümler, eğitim sisteminin değişmesine ve gelişmesine öncülük etti. Bir düşünün, 15 yıl öncesine kadar “mobil eğitim” kavramından bahsedebilir miydik? Elbette edemezdik fakat eğitim platformları hakkında konuşabilirdik. Çünkü mazisi çok daha eskiye dayanıyor. İşte tam da bu noktada, Türkiye’deki ilk e-öğrenme girişimi olan Enocta Platformu hayatına devam ediyor. Günümüzde sadece hayatta kalmak önem arz etmiyor, günün koşullarına uyum sağlamak en önemli konuların başında geliyor. Bu sebeple platform her gün gelişiyor ve çağa uygun olarak şekilleniyor. Kuşkusuz bu değişimleri tetikleyen en önemli unsurların başında ise gelişen teknoloji ve internet yer alıyor.

Genel
07/12/2021
Öğrenmeyi Sürekli ve Kalıcı Hale Getirmek İçin Sınırsız İçerikle Koşulsuz Öğrenme Ortamları Yaratmak
Genel

“Off yine mi eğitim atanmış hem de zorunlu mu?” Eğitim ve gelişim ile ilgilenen kişiler olarak kurumlarınızda bu cümleyi çalışma arkadaşlarınızdan ne kadar sıklıkla duyduğunuzu durup bir düşünün. Sonrasında şunu bir soralım; her eğitim atamasında mı yoksa sadece zorunlu eğitimlerde mi duyuyoruz? Cevabınız hepsi mi? O zaman süreçlerinizi gözden geçirmenizin ve birtakım şeyleri değiştirmenizin zamanı sizce de gelmedi mi?